Noorderpoort jest regionalnym ośrodkiem szkoleniowym zatrudniającym około 1400 pracowników. Organizacja pragnie zmniejszyć stres w pracy i promować pozytywne, bezpieczne i zdrowe środowisko pracy. Nowa generacja pracowników nakłada różne wymagania na Noorderpoort i odwrotnie w organizacji, która stawia różne wymagania wobec pracowników. Dzięki wsparciu finansowemu ze strony EFS projekt „Zdrowy, bezpieczny i witaminowy” stanowi podstawę nowego podejścia do tworzenia bardziej pozytywnego, zdrowszego i bezpieczniejszego środowiska pracy. Chodzi nie tylko o zmniejszenie stresu w pracy, a w rezultacie (długotrwałą) absencję. Ważne jest, aby pracownicy czuli się zaproszeni do przyjęcia proaktywnej postawy i działania stamtąd, aby zwiększyć wpływ na własny stres w pracy. Jest to sprzeczne z reaktywną postawą i poczuciem bezsilności zbyt często. Oczekuje się, że organizacja stworzy bezpieczne środowisko, w którym pracownik może działać w sposób zdrowy i zrównoważony. Zarządzanie pracownikami i dialog między kierownikiem a pracownikiem są w tym względzie zdecydowanie decydujące. W związku z tym będzie to również odgrywać ważną rolę w projekcie. W ramach tego planu chcemy również zmierzyć się z odmiennym postrzeganym brakiem równowagi o charakterze tymczasowym, np. spowodowanym różnicami pokoleniowymi, zmianą sytuacji prywatnej, innymi zadaniami itp. Środki mające na celu skorygowanie tymczasowej nierównowagi mogą mieć ogromne znaczenie dla utrzymania odporności i (kontynuacja) spełnienia określonych wymogów. Noorderpoort wykorzystuje wiedzę specjalistyczną VosOpmaat do realizacji. Na podstawie badań źródeł wtórnych i wywiadów sporządzają plan doradczy i wykonawczy. Następnie przeprowadzany jest pilot z kilkoma zespołami, aby wypróbować to nowe podejście. Na podstawie analizy wyników udziela się porad dotyczących rozszerzenia/rozmieszczenia całej organizacji.