Gmina Nijmegen stara się być zwinną i zorientowaną na wyniki organizacją. Wymaga to od naszych pracowników zachowania zgodności z obecnym rynkiem pracy, elastyczności i mobilności oraz utrzymania wyzwań i inspiracji do pracy. Zwłaszcza w czasach, gdy ludzie pracują dłużej i dłużej, wymaga to niezbędnych i zdrowych pracowników, którzy są trwale i zdolni do pracy w dobrych warunkach. Wykonaliśmy m.in. następujące czynności: utworzenie wewnętrznej sieci coachingowej, praca z wynikami zadań, do których pracownicy mogą wykorzystać swoje talenty, fizjoterapia firmy, więcej agencji sit-station z wyraźnym oznakowaniem, w tym instrukcje w miejscu pracy, praca w organizacji wolnej od dymu tytoniowego i tworzenie niezbędnych sal relaksacyjnych. Celem kolejnego kroku jest budowanie świadomości i wsparcia dla zdrowych pracowników i zdrowej organizacji. Robimy to poprzez pogłębienie i zakotwiczenie programu witalności, który działa dla wszystkich pracowników. Gmina chce umożliwić pracownikom pracę nad własnym zdrowiem, ułatwiając działalność, czas i przestrzeń. Pracodawca domaga się również od swoich pracowników zaangażowania w formie własnej inicjatywy i czasu. Potrzebna jest świadomość pracowników, którzy muszą mieć kluczowe znaczenie, pozostawać i korzystać z oferowanych udogodnień. Uzyskując dotację z EFS, gmina Nijmegen może stworzyć szerszy i bardziej zróżnicowany program, który motywuje pracowników do pracy nad własną witalnością i stawia przed nimi wyzwania. Składająca petycję kwestionuje pracowników zgodnie z ich życzeniem, a tym samym realizuje zorientowaną na popyt interpretację działań i komunikuje się o nich. Gmina Nijmegen inwestuje w zdrowie swoich pracowników i chce wykorzystać fundusze EFS do osiągnięcia zrównoważonej oferty działań i obiektów, które nadają istotę tematom zdrowia i witalności.