Ponieważ ludzie poszukują pracy dłużej, różnica w stosunku do rynku pracy rośnie. W ostatnich latach proces ten przyspieszył, częściowo ze względu na skutki koronawirusa. W wielu przypadkach wzrosła, tak że mediacja nie jest jeszcze możliwa, a inne interwencje są konieczne w celu zmniejszenia tego dystansu. Jest to jeden z priorytetów polityki gminy Haarlem. Ponadto gmina Haarlem, jako gmina koordynująca, chce zapewnić odpowiednie wsparcie w zakresie zarządzania miejscami pracy. Chcemy również zapobiegać bezrobociu wśród młodzieży w regionie i zwalczać je. Robimy to, inwestując więcej w zarządzanie pracą i trwałą integrację młodych ludzi znajdujących się w trudnej sytuacji. Działania w ramach tego projektu EFS mają na celu przygotowanie i mentoring uczestników do płatnej pracy. Działania w ramach projektu EFS realizowane są przez: 1) IJmond/Ice Works! 2) Pasmatch i 3) Perspektywa. Intensywność tej trajektorii różni się w zależności od osoby, podobnie jak czas jej trwania i stosowane instrumenty: przyjmowanie, ocena, profil rynku pracy, plan trajektorii, praktyki zawodowe, różne szkolenia/warsztaty, zadania w miejscu pracy, indywidualne coaching, program ćwiczeń, szkolenia specjalistyczne i różne momenty oceny. O powodzeniu projektu decydują intensywne (indywidualne) wytyczne, które składają się z podejścia grupowego, wdrożenia staży/ścieżek uczenia się/punktu usług dla pracodawców, szkoleń i szkoleń oraz ukierunkowanej komunikacji między uczestnikiem, opiekunem i (zewnętrznymi) partnerami współpracy.