Obszar paktu o pracę Tatabánya obejmuje obszar położony w granicach administracyjnych miasta Tatabánya oraz obszar Zachodniego Parku Przemysłowego, który częściowo znajduje się w gminie Környe. Konsorcjum, kierowane przez gminę Tatabánya MJV, ma na celu wdrożenie dobrze funkcjonującego partnerstwa w zakresie zatrudnienia w ramach projektu, co znacznie przyczynia się do poprawy sytuacji w zakresie zatrudnienia w mieście i parku przemysłowym. Ogólny cel projektu jest zgodny z ogólnym celem Tatabánya I określonym w ITS, który ma na celu osiągnięcie konkurencyjnej gospodarki o wysokiej wartości dodanej. Celem wniosku jest przyczynienie się do realizacji celów strategii „Europa 2020” w dziedzinie zatrudnienia poprzez opracowanie i wdrożenie lokalnych programów zatrudnienia i rozwoju gospodarczego. W oparciu o potrzeby przedsiębiorstw i innych pracodawców w tym obszarze pakt wdraża programy szkoleń i zatrudnienia, które przyczyniają się do rozwoju rynku pracy, szkolenia i zatrudnienia grup docelowych znajdujących się w niekorzystnej sytuacji i biernych zawodowo, które chcą pracować w regionie (zgodnie z definicją w pkt 3.2.2 zaproszenia) oraz do zacieśnienia współpracy między podmiotami. Uzasadnienie projektu potwierdza fakt, że wskaźniki edukacyjne zarejestrowanych bezrobotnych w regionie są niezwykle niekorzystne, podczas gdy ze strony pracodawców istnieje znaczny popyt na wykwalifikowanych pracowników. W niektórych zawodach przedsiębiorstwa nie znajdują odpowiedniej siły roboczej, co zniechęca do wzrostu gospodarczego. W badaniach wstępnych zidentyfikowano szereg potrzeb szkoleniowych, z których część może być realizowana w ramach programu i z udziałem grup docelowych. Na podstawie najnowszego badania zarządzania pracą oczekuje się, że planujemy uruchomić OKJ i/lub inne szkolenia dotyczące produkcji, produkcji maszyn i części, zawodów zdrowotnych i społecznych. Konsorcjum przeznacza ponad 70 % budżetu projektu na szkolenie i wspieranie dostępu grupy docelowej do zatrudnienia. Zgodnie z celami projektu, dotacje obejmą 205 osób w programach rynku pracy, z czego co najmniej 90 osób będzie zatrudnionych, zatrudniając 58 lub więcej pracowników po 6 miesiącach od przyznania dotacji. Podział zadań konsorcjum: Zadaniem samorządu lokalnego Tatabánya MJV jest dostarczanie informacji, podnoszenie świadomości, obowiązkowa reklama związana z projektem, intensywne działania marketingowe (np. broszura informacyjna, wydarzenia, strona internetowa projektu), organizacja targów pracy, monitorowanie paktu i zapewnienie uzyskania certyfikatu. Zadania wykonuje doświadczony personel Biura ds. Strategii i Oferowania oraz zaangażowani są usługodawcy zewnętrzni. Organizacja Rozwoju Gospodarczego gminy Tatabánya Nonprofit Kft. (GSC) prowadzi zarządzanie projektem (1 kierownik finansowy i kierownik projektu) oraz biuro paktu we własnej siedzibie (2 profesjonalne podmioty wdrażające). Wdraża program promocji inwestycji i obejmuje 4 dodatkowych pracowników (ekspertów rekrutacyjnych i selekcji, mentorów, doradców ds. kontaktów korporacyjnych i poradnictwa zawodowego) oraz wyspecjalizowanych ekspertów ad hoc w celu wsparcia rozwoju i umieszczenia grupy docelowej poprzez świadczenie usług na rynku pracy. Usługi rynku pracy świadczone są w ścisłej współpracy z Departamentem Zatrudnienia (EMKH) Urzędu Rządowego GFSZ Komárom-Esztergom. KEMKH zamierza zatrudnić w projekcie 3 pełnoetatowych specjalistów na rynku pracy w celu realizacji usług rynku pracy, a także 3 pracowników wdrażających personel do koordynowania i dokumentowania zadań zawodowych. Pracownicy uczestniczący w usługach rynku pracy są wybierani zgodnie z dekretem GM 30/2000 (IX.15.) w obu organizacjach, a profesjonaliści mają odpowiednie kwalifikacje i doświadczenie zawodowe. Skarżąca angażuje rząd hrabstwa i węgierską izbę przemysłowo-handlową w pakt na rzecz zatrudnienia. W trakcie przygotowań rozpoczęto zaangażowanie, a dalsze spotkania pojednawcze z komisją hrabstwa i powiatu odbędą się w maju-czerwcu na temat szczegółów ich zaangażowania w pakt i ich obowiązków. Partnerstwo na rzecz zatrudnienia współpracuje z Państwowym Sekretariatem ds. Rynku Pracy i Szkolenia Gospodarki Narodowej (lub reprezentującym je urzędem rządowym) w celu koordynowania interwencji na rynku pracy i synergii z dotacjami. Jednym z celów paktu jest rozwój potrzeb w zakresie zasobów ludzkich w zakresie zdolności w zakresie opieki nad dziećmi wspieranych przez TOP TC8 EFRR, z naciskiem na wspieranie tych potrzeb w formie dotacji na szkolenia i zatrudnienie. Rozwój będzie realizowany w koordynacji z programami EDIOP i EFOP na rzecz zatrudnienia.
