W ramach projektu przeprowadza się wywiady społeczne na całym obszarze administracyjnym konsorcjum, wywiady społeczne odbywają się w każdej gminie 2 razy, na całym obszarze konsorcjum przeprowadza się badanie wspólnotowe, w wyniku czego do 6 miesiąca realizacji projektu zostanie sporządzony lokalny plan działania z udziałem sił cywilnych i wolontariuszy. (Zaproszenie 3.1.1. 1.) W każdej ugodzie lokalna społeczność będzie rozwijana, a lokalne fora uczestnictwa odbędą się 4 razy w pierwszym roku, 2 i 2 razy w drugim i trzecim roku po zakończeniu lokalnego planu działania. Punkt informacyjny jest ustawiany wszędzie. (Call 3.1.1 4 i 5) W ramach projektu zatrudniamy 2 osoby w ciągu pierwszych 36 miesięcy projektu, 1 lidera zawodowego, 1 głównego dewelopera społeczności, a także 1 programistę społeczności wolontariackiej, który będzie wykonywał zadanie przez cały czas trwania projektu, zapewniając tym samym przejście między finansowanym procesem rozwoju społeczności a społecznościami samobieżnymi. W ramach projektu finansowane jest 120-godzinne szkolenie w zakresie rozwoju społeczności 3 współpracowników. Ponadto jeden z lokalnych osób zawodowo zajmujących się kulturą uczestniczy w szkoleniu na rzecz rozwoju społeczności w ramach projektu przewodniego „Wspólnoty w działaniu”. Działania, które mają być realizowane: 1. Miasto Solt • Poszukiwanie lokalnych tradycji (zaproszenie 3.1.1. 3) • Prezentacja wyników Wspólnoty (zaproszenie 3.1.1. (2)) • Sąsiedzi Wspólnot (zaproszenie 3.1.1. 3) • Organizacja wystawy wspólnotowej (zaproszenie 3.1.1. 3) • Utwórz katalog (zaproszenie 3.1.1. 3) • Lokalne odkrycie wartości – przechowanie (zaproszenie 3.1.1. 3) • Tworzenie kalendarza (zaproszenie 3.1.1. 3) • Zbieranie i eksploracja lokalnych dokumentów z zakresu wiedzy i historii (zaproszenie 3.1.1. 3) • Poszukiwanie lokalnego dziedzictwa niematerialnego i kulturowego (zaproszenie 3.1.1. Sekcja 3) • Uczący się (zaproszenie 3.1.1. (Punkt 3) Gmina Harta • Badanie lokalnych tradycji (zaproszenie 3.1.1. 3) • Lokalne odkrycie wartości – przechowanie (zaproszenie 3.1.1. (3)) W punkcie 3.1.1 6 Zaproszenia, jakość zawodowa procesu rozwoju społeczności jest zapewniona przez wewnętrzne szkolenie mieszkańców, lokalnych specjalistów i decydentów zaangażowanych w proces rozwoju społeczności, a także wizyty studyjnej za granicą i w kraju.
