Jedną z najważniejszych przeszkód w rozwoju przedsiębiorstw jest obecnie brak wykwalifikowanych pracowników i znalezienie odpowiednich pracowników, co utrudnia przedsiębiorstwom prowadzenie i rozwój na co dzień. Ograniczenie problemu i promowanie rozwoju gospodarczego można rozwiązać jedynie za pomocą zorganizowanego, lokalnego partnerstwa, w ramach którego kluczowe podmioty rządowe, gminne, gospodarcze i na rzecz zatrudnienia łączą swoje interesy i możliwości osiągnięcia wspólnego celu, zapewniając tym samym wymierną pomoc lokalnym przedsiębiorstwom w zaspokajaniu potrzeb rynku pracy, a tym samym zwiększaniu ich konkurencyjności. Ogólnym celem projektu jest zwiększenie poziomu zatrudnienia powiatu poprzez ukierunkowane programy szkoleniowe, w ramach których program szkoleń i zatrudnienia opiera się na specyficznych potrzebach lokalnej przedsiębiorczości i przyczynia się do współpracy władz lokalnych, pracodawców i instytucji szkoleniowych w celu zapewnienia dobrze wyszkolonej siły roboczej. Bezpośrednim celem projektu jest zmniejszenie niedoboru wykwalifikowanej kadry przedsiębiorstw w okręgu oraz pomoc grupom docelowym znajdującym się w niekorzystnej sytuacji w znalezieniu zatrudnienia. W projekcie przewidziano również działania promujące inwestycje mające na celu przyciągnięcie nowych inwestycji do powiatu. W wyniku partnerstwa w ramach paktu zostaną opracowane mechanizmy współpracy, które będą korzystne dla podmiotów powiatowych w perspektywie długoterminowej, na poziomie powiatowym i w innych obszarach rozwoju. Gmina Solt (główna działalność), urząd rządowy hrabstwa Bács-Kiskun (dotacje grupowe docelowe, usługi rynku pracy) oraz Fundacja MBE Filadelfia (usługi rynku pracy) uczestniczą w realizacji jako główny wnioskodawca. Zapotrzebowanie na zasoby ludzkie w ramach projektu: — Zarządzanie projektem jest prowadzone przez 1 kierownika projektu, 1 kierownika finansowego, z stopniem i doświadczeniem zgodnym z wymaganiami zaproszenia – zadania Urzędu Paktu wykonywane są przez 1 koordynatora partnerskiego (oczekiwanego w celu spełnienia wymagań szkolnictwa wyższego i przewodnika MT) – usługi rynku pracy świadczone są przez 1 starszego mentora i 3 mentorów posiadających kwalifikacje zgodnie z dekretem GM 30/2000 – KH zapewnia 1 profesjonalnego wykonawcę do pracy administracyjnej zgodnie ze swoimi przepisami organizacyjnymi oraz 10 profesjonalnych zadań wdrożeniowych. Bezpośrednia grupa docelowa projektu: • osoby o niskim poziomie wykształcenia • młodzież w wieku poniżej 25 lat lub osoby poszukujące pracy w wieku poniżej 30 lat • osoby powyżej 50 roku życia • osoby powracające z GYED, GYES lub osoby samotnie wychowujące co najmniej jedno dziecko • bierne zawodowo, zagrożone długotrwałym bezrobociem • osoby niepełnosprawne • osoby z narodowością romską • pośrednie beneficjenci skutków projektu, grupy docelowe przedsiębiorstw, gminy i członkowie partnerstwa w ramach paktu. Grupa docelowa jest zaangażowana w dzień kariery zawodowej i przez organizacje, które mają bezpośredni kontakt z członkami grupy docelowej, ocenę potrzeb w zakresie przedsiębiorczości i w oparciu o statystyki KH. Działania projektowe: 1. Koncepcja projektu, budżet, studium wykonalności, ocena potrzeb przedsiębiorczości, statystyka rynku pracy i analiza są przygotowywane podczas przygotowywania, przygotowywania i składania wniosków o dotację 2. Realizacja: Główne działanie A: analiza sytuacji w zakresie zatrudnienia, strategia, plan działania, program prac, plany projektowe, szkolenia, doradztwo, umowa o współpracy, biuro paktowe, porządek biznesowy, przygotowanie planu pracy, utworzenie grupy sterującej, komunikacja, zarządzanie projektami, szkolenia dla zawodowych wdrożeniowców „B” główne działanie: zaangażowanie grupy docelowej, przegląd, ocena kompetencji, identyfikacja luk, wstępny wybór, umowa o współpracy, indywidualny program rozwoju, szkolenia, mentoring, subsydiowane zatrudnienie, dalsze zatrudnienie. Inne projekty TOP będą realizowane równolegle z projektem, co nie wpływa na potrzeby zasobów obecnego projektu. Przygotowanie projektu, działanie, wsparcie, monitorowanie, usługi rynku pracy i inne usługi profesjonalne, działania szkoleniowe i promocyjne inwestycji z udziałem usługodawców zewnętrznych są prowadzone jako wyniki własne. Zaangażowane instytucje szkoleniowe muszą posiadać zezwolenie na podjęcie działań w zakresie kształcenia dorosłych. Wskaźniki, oczekiwane rezultaty: Liczba uczestników programów rynku pracy w ramach paktu na rzecz zatrudnienia 194 osób 91 miejsc pracy w ramach paktu na rzecz zatrudnienia 20 spośród osób zatrudnionych sześć miesięcy po przyznaniu dotacji
