Rozwój jest zgodny z celami zaproszenia i realizuje je, przyczynia się do realizacji programu szkoleń i zatrudnienia w ramach współpracy w zakresie zatrudnienia powiatowego (pakty), rozwoju zatrudnienia poprzez wdrażanie planów działania na szczeblu lokalnym, a także do szkolenia i lokalizacji grupy docelowej. Projekt przyczynia się do realizacji celów Zintegrowanego Programu Rozwoju Terytorialnego w powiecie Baranya w następujący sposób: rozwój lokalnych gospodarek poprzez rozwój lokalnych produktów i usług, co przyczynia się do nadrabiania zaległości grup i obszarów znajdujących się w niekorzystnej sytuacji, wzrostu gospodarczego i tworzenia miejsc pracy. (kryterium oceny specyficznej dla obszaru). Rozwój zasobów ludzkich zdolnych do reagowania na potrzeby rynku: Projekt realizuje szkolenia dostosowane do potrzeb rynku. Celem jest zwiększenie prestiżu karier zawodowych i wyszkolonych pracowników oraz zapewnienie dualnych szkoleń zgodnie z potrzebami rynku. —tworzenie gospodarki zdolnej do trwałego wzrostu gospodarczego: Dzięki partnerstwu wzmocnimy relacje między podmiotami gospodarczymi i dostęp do rynku dla produktów lokalnych. Przyczyni się to również do wzrostu gospodarczego i tworzenia miejsc pracy. (szczególne kryterium oceny obszaru). —promowanie konwergencji społecznej: Projekt przyczynia się do włączenia społecznego i włączenia społecznego poprzez szkolenia dla grup defaworyzowanych (kobiety o niskich kwalifikacjach, bezrobotne, młode osoby rozpoczynające działalność i długotrwale bezrobotne itp.). Szkolenia i dotacje płacowe poprawiają sytuację dochodową grupy docelowej. Przyczynia się to również do wewnętrznej równowagi terytorialnej (kryterium oceny specyficznej dla obszaru). Projekt przyczynia się do realizacji wskaźników podjętych w ramach Zintegrowanego Programu Terytorialnego Powiatu z wartościami wskaźnikowymi określonymi w punkcie wskaźników monotoringu. Spełniają one również kryteria oceny specyficzne dla danego obszaru. W ramach tego projektu szczególną uwagę zwraca się na rozwój zasobów ludzkich w zakresie zdolności w zakresie opieki nad dziećmi zgodnie z projektami wspieranymi z EFRR w ramach celu tematycznego nr 8 TOP. Planowane szkolenia zapewnią podstawowe potrzeby kadrowe projektów EFRR. Planowane partnerstwo/pakt opiera się na szerokiej bazie społecznej. Na podstawie wyników projektu TÁMOP-1.4.5-12/1-2012-0018 realizowanego w 2015 r. nadal kontaktujemy się z przedsiębiorcami, Izbą B.M.I.K.K. oraz organizacjami zawodowymi i pozarządowymi wspierającymi zatrudnienie w celu zaangażowania jak najszerszego kręgu zawodowego. Oprócz partnerstwa opieramy się również na doświadczeniach z programów paktowych realizowanych w hrabstwie w latach ubiegłych. Funkcjonowanie i trwałość paktu zostaną szczegółowo wyjaśnione w studium wykonalności. Rozgraniczenie terytorialne projektu: projekt ten obejmuje całe terytorium hrabstwa Baranya, z wyjątkiem Pécs i okręgu Pecs. Zgodnie z powyższym przetarg na samorząd Pécs M.J.V. opiera się na obszarze administracyjnym Pécs i powiecie Pecs. Koordynacja obu projektów będzie kontynuowana podczas realizacji, a ich harmonogram zostanie wyjaśniony na MT. Szczegółowe pomysły rozwojowe i analiza ryzyka zostaną opracowane w MT. Przy projektowaniu projektu działania elementów paktu oraz elementy szkoleń i zatrudnienia są ze sobą powiązane. Wyjaśniono to w MT. Projekt realizuje wymóg równości szans, dąży do pozytywnej dyskryminacji grup docelowych znajdujących się w niekorzystnej sytuacji i promuje ich reprezentację wśród partnerów (np. organizacji romskich). Aktywne narzędzia wykorzystane w projekcie odgrywają ważną rolę w utrzymywaniu powiązania osób poszukujących pracy z rynkiem pracy, zarządzaniu zmianami, zmieniającym się statusie i zwiększaniu aktywności gospodarczej. Przyczyniają się one również do poprawy konkurencyjności, pomagając utrzymać zdolność siły roboczej pracowników, zaspokajając potrzeby przedsiębiorstw w zakresie siły roboczej oraz zapewniając ukierunkowane wsparcie w celu zmniejszenia kosztów zatrudnienia nowo zatrudnionych pracowników. W programie szczególną uwagę zwraca się na poprawę sytuacji na rynku pracy kobiet o niskich kwalifikacjach, bezrobotnych, młodych przedsiębiorstw typu start-up i długotrwale bezrobotnych. Serwis mentorski bada osoby nieaktywne zawodowo w hrabstwie i pomaga im wejść na rynek pracy i znaleźć ją na rynku pracy poprzez świadczenie zindywidualizowanych usług. Koordynujemy realizację 3 projektów GINOP działających obecnie w hrabstwie i pakcie na rzecz zatrudnienia oraz zapewniamy skoordynowane wykorzystanie grup docelowych i instrumentów aktywnej polityki zatrudnienia w projektach. W ramach umowy o pracę na poziomie hrabstwa wsparcie współpracy gospodarczej i rozwoju zatrudnienia oraz program związany ze szkoleniem i zatrudnieniem grupy docelowej będą realizowane w całym hrabstwie Baranya.
