Z dniem 1 lipca 1984 r. zmieniono system wspólnej organizacji państwowej ds. bezpieczeństwa i higieny pracy oraz inspekcji pracy, a następnie państwową organizację bezpieczeństwa i higieny pracy z dniem 1 lipca 1984 r. (III. 31.) została ustanowiona uchwałą Kodeksu pracy. Organizacja budapeszteńskich biur rządowych w 2017 r. 01. Jej zmiana z pierwszego roku miała wpływ na system terytorialny BHP i organu inspekcji pracy: do organizacji urzędu powiatowego przydzielono jednostki samorządu terytorialnego w taki sposób, że zadania I instancji ds. bezpieczeństwa pracy i pracy wykonywane są z wyłączną kompetencją przez biuro powiatowe działające w siedzibie powiatu (w stolicy, powiatu III i Érd w powiecie Peszt) (obecnie łącznie około 400 osób). Profesjonalne zarządzanie bezpieczeństwem pracy i inspekcjami pracy (zawodowość, legalność, kontrola efektywności, wydawanie materiałów metodologicznych i informacyjnych, ocena pracy zawodowej, szkolenie i dalsze szkolenie inspektorów itp.) jest prowadzone przez dwa wydziały w ramach organizacji Ministerstwa Gospodarki Narodowej: w zakresie zarządzania działaniami w zakresie bezpieczeństwa pracy, Departament Inspekcji Pracy (od 2017 r.) oraz Departament Inspekcji Pracy ds. Zarządzania działaniami w zakresie inspekcji pracy (obecnie 74). Celem projektu jest poprawa warunków zatrudnienia pracowników, aby w dłuższej perspektywie móc tworzyć wartość i samoopiekę, co oprócz ich indywidualnych interesów służy również konkurencyjności Węgier. Oprócz zmniejszenia szkód spowodowanych wypadkami przy pracy i chorobami zawodowymi profilaktyka stanowi również zwrot z wydatków na poprawę warunków pracy. Lepiej zapobiega się zagrożeniom dla zdrowia i bezpieczeństwa pracowników, co wymaga ukierunkowanych interwencji, zapobiegania, podnoszenia świadomości oraz poprawy profesjonalizmu i skuteczności zadań związanych z bezpieczeństwem pracy. Zatrudnienie czarne zagraża również utracie wpływów z podatków i zdolności jednostki do samodzielnej opieki oraz stawia przedsiębiorstwa legalnie zatrudnione w niekorzystnej sytuacji konkurencyjnej. Aby osiągnąć ten cel, należy poprawić profesjonalizm i skuteczność zadań związanych z inspekcją pracy. W odniesieniu do działań kwalifikowalnych w ramach projektu planowane są następujące działania: — Szkolenia służą utrzymaniu i podniesieniu kompetencji zawodowych personelu pracującego w dziedzinie bezpieczeństwa i pracy w celu spełnienia wymogów obecnego otoczenia prawnego (w tym szkolenia zawodowego i szkolenia odświeżającego i szkolenia w zakresie rozwoju umiejętności). — Rozwój techniczny zapewnia niezbędne zaplecze techniczne dla odpowiednio przeszkolonych współpracowników do wykonywania ich zadań zgodnie z wymaganiami technicznymi obecnego wieku (inteligentny telefon, laptop, urządzenia sterujące, pojazd). — Tworzenie baz danych w rejestrze specjalistów w dziedzinie BHP oraz w rejestrze podmiotów świadczących usługi w zakresie ochrony zdrowia w miejscu pracy, w których dane publiczne będą udostępniane wszystkim. — Wydarzenia, PR: Oprócz wykonywania zadań zgodnie z wymaganym standardem, ważne jest, aby spojrzeć i podnieść świadomość. W związku z tym pragniemy zwiększyć świadomość społeczeństwa na temat pracy i bezpieczeństwa w miejscu pracy poprzez ukierunkowane kampanie public relations. W ramach tego będą organizowane billboardy, ulotki, wykłady, dni otwarte, konferencje, seminaria, będziemy adresowani na festiwale i będziemy promować dla uczniów szkół średnich. W ramach tego wydania stworzymy nowy jutro, stworzymy portal społecznościowy i opracujemy gry, aby pogłębić wiedzę. — Badania naukowe: wdrożenie i opublikowanie badań mających na celu poprawę warunków pracy oraz opracowanie programu wspomagającego obliczanie wpływu wypadków przy pracy i chorób zawodowych na koszty, którego celem jest wykazanie, jakie koszty są oczekiwane w przypadku wypadków przy pracy i chorób zawodowych, w podziale na forints z ekonomicznego punktu widzenia. — Przyjęto decyzję Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/344 ustanawiającą europejską platformę na rzecz wzmocnienia współpracy w zakresie zwalczania pracy nierejestrowanej Platform:2016.03.09-én. Doprowadziło to do współpracy UE w zakresie przeciwdziałania pracy nierejestrowanej, której celem jest również poprawa egzekwowania przepisów, co przyczynia się do zmniejszenia liczby przypadków pracy nierejestrowanej i zwiększenia liczby deklarowanych miejsc pracy. Ponieważ utworzenie platformy otwiera nowe perspektywy w walce z pracą nierejestrowaną, konieczne będzie wykonanie szeregu priorytetowych zadań w tym zakresie. W ramach tych spotkań organizowane będą wizyty studyjne, publikacje poszerzające wiedzę oraz warsztaty konferencyjne. W trosce o solidną wiedzę planujemy przeprowadzić badania i przeprowadzić badania.