Uzasadnienie projektu przewodniego w kontekście pandemii koronawirusa w 2020 r., które poważnie wpłynęło na gospodarkę i rynek pracy, wymagało pilnej interwencji we wszystkich zainteresowanych państwach. Środki wprowadzone w odpowiedzi na nadzwyczajną sytuację zarządzoną w dniu 11 marca 2020 r., ograniczenia dotyczące gastronomii i turystyki oraz skutki uboczne na rynkach zewnętrznych doprowadziły do trwałego spadku działalności gospodarczej i gospodarczej. Negatywne skutki kryzysu związanego z koronawirusem również znacząco wpłynęły na węgierską gospodarkę i rynek pracy. Aby zapobiec zwolnieniom przedsiębiorstw znajdujących się w trudnej sytuacji z powodu pandemii oraz chronić miejsca pracy, rząd postanowił wspierać mechanizmy zmniejszonego wymiaru czasu pracy w ramach środków polityki zatrudnienia oraz wspierać płace dla wysoko wykwalifikowanych pracowników w sektorze badań, rozwoju i innowacji. Ten ostatni środek ma na celu uniknięcie zwolnień w czasie pandemii COVID-19 w sektorze badań, rozwoju i innowacji oraz zapobieganie migracji zarobkowej poprzez wspieranie utrzymania wynagrodzeń w sektorze badań, rozwoju i innowacji. Celem i grupą docelową projektu priorytetowego Wsparcie wynagrodzeń wysoko wykwalifikowanych pracowników w sektorze badań, rozwoju i innowacji ma na celu ochronę miejsc pracy pracowników w sektorze badań, rozwoju i innowacji (np. inżynierów, inżynierów rozwoju, informatyków), utrzymanie przy wsparciu wynagrodzeń osób pracujących w tym sektorze oraz zapewnienie długoterminowego zatrudnienia pracowników sektora badań, rozwoju i innowacji. Celem pomocy jest uniknięcie zwolnień podczas pandemii COVID-19. Projekt priorytetowy skierowany jest do pracowników i pracodawców zaangażowanych w działania badawczo-rozwojowe dotknięte kryzysem zdrowotnym. Wsparcie obejmuje wszystkie instytucje pozabudżetowe pracodawców, w których prowadzone są badania i eksperymentalne prace rozwojowe. Dotyczy to w szczególności pracodawców zaklasyfikowanych do dziedziny TEÁOR 72 (badania naukowe i rozwój), w której zatrudnieni są pracownicy na stanowisku w zakresie badań, rozwoju i innowacji. Pracodawca jest uprawniony, jeżeli zatrudnia pracowników badawczo-rozwojowych. Badania i deweloper to osoba fizyczna zaangażowana w tworzenie, opracowywanie lub zarządzanie projektami mającymi na celu tworzenie lub rozwijanie nowej wiedzy, twórczość intelektualną, produkt, usługę, procedurę, metodę, system. Istnieją (również) pracodawcy prowadzący badania we wszystkich sektorach, w związku z czym dostęp do wsparcia przyznaje się całej gospodarce narodowej. Miesięczna kwota pomocy wynosi a) jeżeli wynagrodzenie brutto pracownika zgodnie z datą ogłoszenia stanu wyjątkowego wynosi 670 000 HUF lub więcej, a następnie 318,920 HUF, lub b) jeżeli wynagrodzenie brutto pracownika według daty ogłoszenia stanu wyjątkowego jest niższe niż 670 000 HUF, suma 318 920 HUF obliczona na podstawie stosunku wynagrodzenia brutto pracownika do 670 000 HUF. Pracodawca musiał (a) przedstawić we wniosku o udzielenie pomocy sytuację ekonomiczną, na której opierał się wniosek, ich bezpośredni i ścisły związek ze stanem wyjątkowym, podjęte i oczekiwane do tej pory środki mające na celu przezwyciężenie trudności gospodarczych, b) musiał oświadczyć, że jego pracownik wymieniony we wniosku nie mógł otrzymać dodatku za pracę w zmniejszonym wymiarze czasu pracy w chwili składania wniosku o to samo zatrudnienie, c) nie był uprawniony do dodatku na tworzenie pracy lub zasiłek na utrzymanie zatrudnienia dla pracownika objętego wnioskiem w chwili złożenia wniosku, oraz d) działał przez co najmniej sześć miesięcy w chwili złożenia wniosku. Jeżeli wniosek spełniał wymogi prawne, urząd rządowy udzielił wsparcia pracodawcy na podstawie wniosku. Otrzymując zasiłek, pracodawca musiał zobowiązać się do a) dalszego zatrudniania pracownika przez okres co najmniej równy okresowi świadczenia, b) nie obniżania wynagrodzenia pracownika zgodnie z datą ogłoszenia nadzwyczajnego w okresie zasiłku i dalszego zatrudnienia, c) powiadamiania urzędu rządowego w terminie dwóch dni roboczych o wszelkich zmianach mających wpływ na warunki pomocy w ramach jego obowiązku współpracy i informowania.