Obecnie głównymi wyzwaniami związanymi z polityką zatrudnienia są niedobory siły roboczej i niedopasowanie po stronie podaży i popytu, częściowo ze względu na różnice w potrzebach rynku pracy i strukturach umiejętności osób poszukujących zatrudnienia, a częściowo z różnic terytorialnych. Rząd zamierza sprostać tym wyzwaniom poprzez wzmocnienie aktywnych instrumentów rynku pracy w celu ułatwienia dostępu do otwartego rynku pracy, promowanie przechodzenia z zatrudnienia publicznego do konkurencyjnego sektora oraz reformę publicznego systemu zatrudnienia, poprawę mobilności pracowników i zwiększenie zdolności przedsiębiorstw do tworzenia miejsc pracy. Korzystne otoczenie gospodarcze i rosnące zapotrzebowanie na siłę roboczą nie oznaczają jednak, że nie zachodzą zmiany strukturalne prowadzące do utraty miejsc pracy i tworzenia nowych miejsc pracy. Postęp technologiczny, automatyzacja i cyfryzacja prawdopodobnie będą miały znaczący wpływ na rozwój sytuacji na rynku pracy w nadchodzących dziesięcioleciach. W szczególności oczekuje się, że popyt na pracę w niektórych sektorach i miejscach pracy zmniejszy się dzięki temu, że automatyzacja może zastąpić pracę ludzką dużą liczbą rutynowych działań. Według danych OECD odsetek rutynowych miejsc pracy wymagających średniozaawansowanych kwalifikacji już w ostatnim dziesięcioleciu znacznie zmniejszył się w Unii Europejskiej, podczas gdy odsetek wysoko wykwalifikowanych miejsc pracy nierutynowych wzrósł. Tendencja ta będzie kontynuowana i przyspieszona w ciągu najbliższego dziesięciolecia. Jeśli chodzi o zakres wpływu na rynek pracy, w literaturze międzynarodowej istnieją różne scenariusze, ale zazwyczaj istnieje zgoda co do tego, że cyfryzacja i automatyzacja powodują zmiany strukturalne na rynku pracy, do których pracownicy będą musieli się dostosować. Ważną rolę w tym mogą odegrać usługi i dotacje mające pomóc w zmianie miejsc pracy na rynku pracy. Kryzys gospodarczy i finansowy po 2008 r. pokazał, że wymaga to środków, które można natychmiast uruchomić i które są w stanie szybko zareagować na zapowiedziane zwolnienia grupowe. Należy zatem również ustanowić taki mechanizm w obecnej korzystnej sytuacji na rynku pracy. Celem sztandarowego projektu jest pomoc pracownikom, którzy zostaną przeniesieni przed zakończeniem stosunku pracy, aby pomóc im w znalezieniu pracy i zapobiec ich bezrobociu. Program daje możliwość radzenia sobie z ewentualnymi zwolnieniami w sektorze publicznym oraz pomagania pracownikom sektora publicznego w znalezieniu się w konkurencyjnym sektorze. Grupą docelową projektu priorytetowego są pracownicy, którzy mogą zostać dotknięci zwolnieniami grupowymi w przedsiębiorstwach/pracodawcach sektora publicznego lub których stosunek pracy ma zakończyć się w ciągu jednego roku, co zostało z wyprzedzeniem przekazane pracownikowi i publicznemu organowi zatrudnienia na piśmie przez pracodawcę. W ramach sztandarowego projektu agencje rządowe mogą finansować usługi w zakresie zwolnień i szkolenia dla pracowników dotkniętych zwolnieniami. Oznacza to pakiet zindywidualizowanych usług, które pomogą Ci zidentyfikować możliwości ponownego zatrudnienia i/lub transformacji poprzez indywidualne doradztwo oraz sfinansować indywidualne szkolenia, rozwój umiejętności i usługi rynku pracy przed zakończeniem stosunku pracy. Oczekuje, że pracodawca, który zgłosił zwolnienia, będzie współpracował, tak aby część czasu pracy mogła zostać wykorzystana przez osoby fizyczne do udziału w szkoleniach lub usługach, ale nie wspierała bezpośrednio pracodawcy. Główna treść zawodowa projektu obejmuje następujące działania wspierające relokację grupy docelowej i zmianę zawodu: — świadczenie usług na rynku pracy (usługi przed ustaniem stosunku pracy osoby fizycznej mogą być finansowane ze źródła programu) – Wsparcie kosztów szkolenia (opłata za szkolenie) – Dodatek za wynagrodzenie w trakcie szkolenia – Dodatek zastępczy podczas szkolenia (zasiłek zastępczy tylko za okres szkolenia po okresie zatrudnienia) – Koszty podróży międzymiejskich związanych ze szkoleniem – Wsparcie na zakwaterowanie związane ze szkoleniem (w przypadku ustania stosunku pracy podczas szkolenia) – Dodatek na posiłki związane ze szkoleniem (w przypadku ustania stosunku pracy podczas szkolenia) – Czas wsparcia szkoleniowego na pokrycie kosztów opieki nad dziećmi (jeżeli stosunek pracy został rozwiązany podczas szkolenia) w międzyczasie stażysta staje się zarejestrowanym poszukującym pracy) – Dotacja na pokrycie kosztów opieki nad krewnym w okresie szkolenia (jeżeli stażysta w międzyczasie staje się zarejestrowanym poszukującym pracy) – kontrola sprawności zawodowej (szkolenia).
