Projekt, który BICB będzie realizować poprzez dotację, ma na celu stworzenie pilotażowego modelu przezwyciężenia nierównowagi między popytem a podażą wykwalifikowanej siły roboczej w kluczowych obszarach rozwoju bułgarskiej gospodarki. Działalność ta ma charakter pozagospodarczy, ale jest kształtowaniem i wdrażaniem polityki rynku pracy poprzez wspólne działanie państwa i partnerów społecznych. Działania te mają na celu zwiększenie aktywności gospodarczej osób zatrudnionych i osób poszukujących pracy, a jednocześnie poprawę dostępu bezrobotnych do zatrudnienia, a także wspieranie dobrowolnej mobilności geograficznej i zawodowej siły roboczej; umożliwienie pracownikom, przedsiębiorstwom i przedsiębiorcom łatwiejszego dostosowywania się do zmieniających się potrzeb gospodarki i rynku pracy, w tym poprzez rozwijanie wiedzy i umiejętności pracowników zgodnie z umiejętnościami i kompetencjami wymaganymi przez przedsiębiorstwo, wprowadzanie nowych form organizacji pracy oraz promowanie mobilności geograficznej i zawodowej oraz modernizację instytucji rynku pracy. Projekt obejmuje łącznie siedem działań, z których dwa są obowiązkowe – zarządzanie projektem oraz informowanie i promocja. Faktyczne działania służące realizacji celów wynoszą łącznie pięć i mają na celu opracowanie: System oceny atrakcyjności zawodów w kluczowych sektorach gospodarki bułgarskiej w czterech sektorach pilotażowych; Pakiety motywacyjne mające na celu przyciągnięcie osób poszukujących pracy do pracy poszukiwanych na rynku pracy; Metodyki powiązania wynagrodzeń z wydajnością pracy, wprowadzenie innowacyjnych praktyk w zakresie społecznej odpowiedzialności przedsiębiorstw oraz ich pilotażowe wdrożenie i instytucjonalizacja wyników osiągniętych dzięki szkoleniu pracowników Agencji Zatrudnienia. Nad projektem pracuje łącznie 70 ekspertów, w tym 6 kluczowych, 24 ekspertów długoterminowych, 12 ekspertów funkcjonalnych i 28 ekspertów branżowych (w tym czterech koordynatorów sektorowych).