W ramach projektu nr BG16M1OP001-5001-0002-C04 podpisanego przez instytucję zarządzającą OPTTI i NRIC SE w 2016 r. przewidziano środki na miesięczne wynagrodzenia, ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, misje i udział w specjalistycznych szkoleniach dla pracowników Dyrekcji SEIP zajmujących się programowaniem, przygotowaniem, wdrażaniem, monitorowaniem i kontrolą projektów kolejowych współfinansowanych z OPTTI 2014-2020. Sesje szkoleniowe zakończyły się w kwietniu 2020 r., a składniki miesięcznego wynagrodzenia, ubezpieczenia i kosztów podróży służbowych będą kontynuowane do dnia 31 grudnia 2020 r., ponieważ wszystkie wolne zasoby projektu zostały przekierowane na zapewnienie wynagrodzenia Dyrekcji SEIP. Główna część projektów kolejowych współfinansowanych przez OPTTI będzie realizowana w okresie do 31.12.2023 r., a także działania mające na celu przygotowanie nadchodzącego okresu programowania ze środków POTS. W związku z tym takie samo zaangażowanie pracowników Dyrekcji SREP będzie kontynuowane bez zmian – w celu pomyślnego wdrożenia i zakończenia OPTTI oraz przygotowania OPTS, a następnie równolegle i poprzez płynne przejście – w kierunku pełnego finansowania z POTS. W tym kontekście oczekuje się, że projekt ten będzie kontynuował wsparcie finansowe z OPTTI w celu zapewnienia warunków do realizacji funkcji Dyrekcji SISIP w zakresie programowania, przygotowania, zarządzania, monitorowania i kontroli realizacji projektów, jak również utrzymania odpowiednich zdolności administracyjnych personelu dyrekcji poprzez następujące działania: Działanie 1: Miesięczne wynagrodzenie, ubezpieczenie i świadczeniaDziałanie 2: Wydatki na podróże służbowe Działanie 3: Udział w szkoleniach związanych z obszarami działalności Dyrekcji SEIP