Skuteczne i wydajne zarządzanie funduszami UE i ich kontrola wymagają wysoko wykwalifikowanych zdolności administracyjnych. Powodzenie krajowej polityki rozwoju zależy również od pomyślnego wdrożenia polityki strukturalnej UE, co jest możliwe dzięki ścisłej współpracy między władzami tego kraju i UE. Wdrożenie tego procesu zależy w dużej mierze od dostępności dobrze wyszkolonego personelu. Szczegółowe wymogi i kompetencje dotyczące personelu CDC zaangażowanego w zarządzanie funduszami UE obejmują: dobra znajomość przepisów europejskich i krajowych, umów międzynarodowych oraz dokumentów i metod wewnętrznych. Wymagane są szczególne zdolności w zakresie planowania, organizacji i kontroli własnej działalności prowadzącej do osiągnięcia wyznaczonych celów. Duże znaczenie przywiązuje się do pracy zespołowej, umiejętności analitycznych, innowacyjnego podejścia, elastyczności w podejmowaniu decyzji, dobrej znajomości języków urzędowych Wspólnoty oraz umiejętności komputerowych, biorąc pod uwagę potrzebę codziennej pracy z systemami informacyjnymi i bazą danych. Aby zapewnić zaangażowanie i utrzymanie wykwalifikowanych i zmotywowanych specjalistów posiadających doświadczenie w zarządzaniu funduszami UE i ich kontroli, konieczne jest utrzymanie i zwiększenie motywacji jej pracowników. Warunki pracy w CDC i prace nad projektami międzynarodowymi są uważane za prestiżowe. Jednym z narzędzi przyciągania i utrzymywania wysoko wykwalifikowanych pracowników, oprócz możliwości szkolenia i rozwoju zawodowego, jest atrakcyjne wynagrodzenie. Jednym ze środków mających na celu zwiększenie motywacji i efektywności pracowników jest zapewnienie wynagrodzenia, ustalonego na podstawie wkładu każdego pracownika finansowanego w ramach PO „Dobre zarządzanie”. Linia budżetowa zapewnia wynagrodzenie pracownikom CCU prowadzącym działalność w ramach europejskich funduszy strukturalnych i inwestycyjnych, ubezpieczenia społeczne i zdrowotne płatne przez pracodawcę i naliczane od wypłaconego wynagrodzenia.