Ten BC zapewni pracownikom w Bułgarii, którzy są zatrudnieni w doktoracie u osoby niebędącej administratorem i mają średni lub niższy stopień posłuszeństwa, a także pracowników powyżej 54 lat, aby uczestniczyć w prof. i/lub języka obcego lub cyfrowych kursów obliczeniowych. stworzy również usta dla szans na zatrudnienie starszych pracowników powyżej 54 lat, jak również do rozwoju samochodów dla tych osób. Zgodnie z art. 5 ust. 3 dekretu Rady Ministrów nr 280/2015 projekt skoncentruje się na informacjach na temat niektórych grup znajdujących się w najtrudniejszej sytuacji na rynku pracy, a mianowicie osób w okresie odnowienia pracy, które mają średni lub niższy wizerunek i są pracownikami powyżej 54 roku życia. Po przejściu wywiadów, zwiększą adekty swojego umysłu do rzeczywistych potrzeb biznesu. Ułatwi to im dostosowanie się do warunków pracy i zapewni im zdolność reagowania na lepszy rozwój kariery. W ramach długiego planu, ich zdolności do nabywania nowych lub ukończenia ich wiedzy i umiejętności, projekt zapewni wstępne praktyki dla dalszego zatrudnienia w kraju i poprawi jakość życia uczestników. Osiągnięcie celów i rezultatów projektu będzie realizowane poprzez realizację następujących działań: — Rekrutacja od pracowników wniosków o włączenie do szkoleń w celu uzyskania lub podniesienia kwalifikacji zawodowych lub nabycia kompetencji kluczowych 2 „Komunikacja języków obcych” lub kompetencji kluczowych 4 „kompetencje cyfrowe”; —Produkcja i druk bonów szkoleniowych; —Dostarczanie bonów nominacyjnych na uzyskanie kwalifikacji zawodowych w drodze zawodu lub kompetencji kluczowych 2 „Komunikacja w językach obcych” lub kompetencji kluczowych 4 „kompetencje cyfrowe”; Zapewnienie szkoleń z wykorzystaniem bonów;-zatrudnienie osób bezpośrednio zaangażowanych w realizację finansowanych działań i niezbędnych do osiągnięcia wyznaczonych celów.