Celem projektu jest promowanie zatrudnienia i wiedzy fachowej wysoko wykształconych kobiet, które wyemigrowały do Finlandii. Projekt składa się z trzech podprojektów mających na celu lepszą organizację ekspertów w UE (i) w celu stworzenia zasobów ludzkich i praktyk operacyjnych w organizacjach eksperckich uwzględniających aspekt płci i sprzyjających różnorodności; (ii) zwiększenie udziału zawodowego i zatrudnienia kobiet ze środowisk migracyjnych oraz zwielokrotnianie poprawy sytuacji społecznej (iii) w celu zlikwidowania stereotypów związanych z migrantkami za pomocą badań nietechnicznych i komunikacji ekspertów. Pierwsza część projektu skierowana jest do osób zaangażowanych w zarządzanie zasobami ludzkimi i rekrutację w organizacjach eksperckich, a także do kadry kierowniczej wyższego i średniego szczebla organizacji. Projekt skoncentruje się w szczególności na organizacjach publicznych. Grupą docelową drugiego podkomponenta są kobiety, które przeprowadziły się do Finlandii. Działania w ramach projektu dotyczą w szczególności kobiet o wysokich kwalifikacjach, które nie pracują lub nie są zgodne z wykształceniem lub umiejętnościami, które przeprowadziły się do Finlandii, a także kobiet prowadzących działalność na własny rachunek. Grupą docelową trzeciego podprojektu są władze, osoby pracujące w służbach zatrudnienia i doradcach studenckich, pracownicy integracyjni w sektorze publicznym i trzecim, kobiety i dziewczęta ze środowisk migracyjnych oraz szerokie grono odbiorców w Finlandii. Główną realizacją projektu (2019-2022) jest Narodowy Instytut Zdrowia i Opieki Społecznej (THL) oraz fiński Instytut Zdrowia Pracy (TTL). W realizacji Barometru Różnorodności, partnerami TTL są Henry ry i KT Municipal Employers. Projekt zapewni lepszy dostęp do opartych na badaniach naukowych informacji na temat wyzwań, pozycji w życiu zawodowym i umiejętności związanych z rozwojem kariery zawodowej kobiet ze środowisk migracyjnych. Informacje te pomagają rozwijać życie zawodowe i praktyki organizacji eksperckich. Model i konkretne narzędzia opracowane w ramach projektu wspierają pracodawców w opracowywaniu ustawowych planów równości i równości. Informacje nietechniczne oparte na badaniach naukowych pomagają rozwiązywać stereotypy związane z kobietami ze środowisk migracyjnych.
