Projekt MATCH w Vantaa ma na celu poprawę szans na zatrudnienie służb edukacyjnych i służb zatrudnienia, a także zwiększenie wykorzystania i atrakcyjności umów o szkolenie imigrantów i praktyk zawodowych. Projekt ma na celu lepsze dopasowywanie się poprzez opracowanie nowego podejścia do mapowania kombinacji i dopasowania, koncentrującego się na potrzebach wykwalifikowanej siły roboczej przedsiębiorstw i potrzebach w zakresie umiejętności migrantów. W szerszym ujęciu projekt ma na celu promowanie zdolności adaptacyjnych imigrantów, przedsiębiorstw w regionie i systemu usług publicznych do przyszłych wyzwań związanych z życiem zawodowym. Oczekuje się, że imigranci będą nadal wzrastać, a Vantaa, zgodnie ze swoją strategią, chce zadbać o integrację z fińskimi gminami, wspierać zatrudnienie i przedsiębiorczość w szkole imigrantów oraz opracować innowacyjne rozwiązania w zakresie edukacji i zatrudnienia wraz ze swoimi partnerami. W ciągu ostatnich dziesięciu lat siła robocza ze środowisk migracyjnych wzrosła 2,5 razy w Vantaa i była najszybszym w dużych miastach. Chociaż stopa bezrobocia spadła, nadal jest o 14 % wyższa w Vantaa niż reszta ludności. Charakteryzuje się również faktem, że większość imigrantów korzysta z usług edukacyjnych promujących zatrudnienie, dla których wyzwaniem jest bardziej trwałe zatrudnienie. Projekt Match inwestuje w więcej rozwiązań i usług w zakresie integracji między życiem zawodowym a prywatnym, łącząc szkolenia i rozwój umiejętności w nowy sposób, łącząc podejścia oparte na potrzebach i ukierunkowane na podaż. Celem projektu jest stworzenie nowego modelu operacyjnego, który na późniejszym etapie może nawet potroić usługi integracyjne dla imigrantów – w sposób stały: umowy szkoleniowe, przyuczanie do zawodu i płatne zatrudnienie. W okresie realizacji projektu celem jest promowanie realizacji łącznie 40 nowych możliwości przygotowania zawodowego lub zatrudnienia, które mogą być uprzedzone przez umowy o szkoleniach. Inne konkretne rozwiązania mające na celu promowanie zatrudnienia i umiejętności są również wdrażane w odniesieniu do 60 migrantów. Imigrantki i młodzież są konkretnymi grupami docelowymi projektu. W sumie 30 przedsiębiorstw jest ukierunkowanych na usługi projektowe, w ramach których oczekuje się, że w działaniach, poradnictwie i coachingu w projekcie weźmie udział łącznie 60 osób. Coaching biznesowy promuje wiedzę firm na temat systemów usług i poprawia umiejętności indukcyjne, zawodowe i kierownicze w zatrudnianiu imigrantów. Grupami docelowymi są małe przedsiębiorstwa zatrudniające miejsca pracy, przedsiębiorstwa założone przez imigrantów oraz średnie przedsiębiorstwa w Vantaa. Szkolenia skierowane są do przedsiębiorstw, w szczególności w zakresie umiejętności rekrutacyjnych i usług publicznych oraz korzystania z systemów wsparcia. Ze względu na znaczny wpływ na rynek pracy spowodowany pandemią COVID-19 wniosek MATCH o zmianę przynosi przyuczanie do zawodu w sektorze publicznym na równi z praktykami przyuczania do zawodu w przedsiębiorstwach prywatnych. Projekt jest ściśle zintegrowany z nowym Centrum Doskonałości Migrantów, o wartości dodanej pod względem skuteczności, zwłaszcza ze strony przedsiębiorstw i partnerów. Projekt realizowany jest przez służby zatrudnienia miasta Vantaa we współpracy z służbami biznesowymi, służbami imigrantami oraz uczelnią zawodową Varia. Partnerami projektu są również Vantaa New Business Centre i Vantaa Entrepreneurs. Biuro TE jest również kluczowym partnerem projektu.
