Celem projektu, zarządzanego przez South Savo ELY Centre, jest opracowanie i przetestowanie nordyckiego modelu służb zatrudnienia już w 2021 r. w Urzędzie TE w Etelä-Savo – zatrudnianie bezrobotnych pracujących w niepełnym wymiarze godzin w usługach TE-Wzmacnianie kompetencji partnerskich w zakresie usług TE. Projekt rozpocznie pilotaż wdrożenia tzw. nordyckiego modelu służb zatrudnienia w Urzędzie TE South Savo, zgodnie z decyzją rządu. Pilotaż będzie prowadzony dla grupy osób poszukujących pracy określonej przez Biuro TE w Etelä-Savo. Grupie klientów pilota zostanie również przydzielona grupa porównawcza klientów TE Office w celu uzyskania porównywalnych informacji na temat korzyści i korzyści wynikających z różnych metod działania. Zgodnie z modelem nordyckiej służby zatrudnienia w ciągu pierwszych trzech miesięcy poszukiwania pracy istnieje intensywny okres, podczas którego osoba poszukująca pracy jest spotykana co dwa tygodnie. Nowa wartość w działalności to bliższe spotkanie z klientami, bardziej spersonalizowane usługi, bardziej zindywidualizowane potrzeby w zakresie usług, skuteczniejsze doradztwo dla klientów w zakresie usług i szybsze zatrudnienie, a co za tym idzie krótsze okresy bezrobocia. Drugim celem projektu jest zatrudnienie osób częściowo zdolnych do pracy w przedsiębiorstwach. Bezrobotni w niepełnym wymiarze czasu pracy zapewniają duży potencjał siły roboczej. Projekt wzmocni współpracę z koordynatorem ds. zdolności do pracy, projektami regionalnymi i innymi podmiotami, które wspierają i rozwijają usługi osób częściowo zdolnych. Klientom oferowane są pakiety serwisowe oraz indywidualne ścieżki serwisowe, np. dopasowywanie pracy w miejscu pracy do możliwości działania klienta przy użyciu różnych form wsparcia. Środki te stanowią całość wsparcia i promocji zdolności do pracy i zatrudnienia, umożliwiając tym samym zatrudnienie w szczególności w przedsiębiorstwach. Klientom projektu zostanie zaoferowany szeroki zakres usług zakupionych i zamawianych zgodnie z JTYPL, a także usług w zakresie odpowiedzialności gmin, takich jak kontrole zdrowia bezrobotnych. Ponadto przewiduje się zapewnienie klientom szkoleń w zakresie zarządzania finansami i innych usług promocji zatrudnienia jako usługi zakupu dla projektu, której według JTYPL nie można zapewnić finansowania w wysokości 32.30.51. Trzecim celem projektu jest wzmocnienie kompetencji partnerskich w służbach TE. Ministerstwo Zatrudnienia i Gospodarki uczyniło współpracę partnerską kluczowym obszarem kompetencji w zakresie usług TE. Zaufanie wynikające z wiedzy partnerów, różnych metod działania, kultur, usług i wspólnej pracy w celu osiągnięcia wspólnych celów jest kluczem do dobrych wyników klientów. Budowanie tego wymaga czasu i koordynacji, wspólnych celów, terminów, narzędzi itp. W pracy partnerskiej realne sytuacje, życzenia i potrzeby klientów stają się bardziej widoczne dla systemu usług. Projekt będzie współpracował z koordynatorami poszukiwania pracy w pracy klienta poprzez opracowanie skandynawskiego modelu służb zatrudnienia, a także procesu obsługi i usług dla osób poszukujących pracy w niepełnym wymiarze godzin. Wiedza i usługi całej sieci partnerskiej mogą być wykorzystywane w pracy klienta. Krótko- i długoterminowe efekty projektu obejmują bardziej zindywidualizowane usługi, bardziej zindywidualizowane potrzeby w zakresie usług, skuteczniejsze doradztwo dla klientów w zakresie usług oraz szybsze zatrudnienie i krótsze okresy bezrobocia. Wyposażanie przedsiębiorstw w wykwalifikowaną siłę roboczą. Podniesienie stopy zatrudnienia w południowej Savo. Lepsze zrozumienie usług i wspólny proces klienta z partnerami w sieci. Bardziej efektywne wykorzystanie usług wielozawodowych w pracy klienta. Wsparcie na rzecz zdolności do pracy przyczynia się do poprawy samopoczucia w pracy, zapobiega niepełnosprawności i wynikającym z tego kosztom społecznym i utracie nakładów pracy. Klient otrzymuje niezbędne usługi w odpowiednim czasie, a ich sytuacja nie staje się trudniejsza.