Ścieżka pracy z młodzieżą to 3-letni projekt, który usprawnia i upraszcza modele doradztwa i obsługi klienta. Modele operacyjne projektu mają również na celu zapobieganie stagnacji młodych ludzi przez długi czas, np. w zakupie usług. Ponadto projekt zapewni bardzo potrzebne dodatkowe zasoby na indywidualne wsparcie i doradztwo dla młodych ludzi oraz zwiększy zakres usług w taksówkach. Projekt zapobiegnie bezrobociu wśród młodych ludzi i jak najszybszemu przerwaniu okresów bezrobocia. Celem projektu jest 1) stworzenie prostego modelu obsługi ścieżki życia zawodowego w ramach zakresu działalności kabin, 2) zapewnienie zindywidualizowanego wsparcia dla 650 młodych ludzi w celu znalezienia własnej ścieżki pracy, 3) poszukiwanie nowego rozwiązania systemowego ułatwiającego współpracę między młodymi ludźmi a firmami HR. Idea aplikacji, która ma zostać wdrożona w projekcie poprawy współpracy między młodymi ludźmi a firmami HR, została opracowana we wspólnym projekcie rozwoju produktu między Demola Oy, Uniwersytetem Wschodnim Finlandii i Savonia, który poszukiwał rozwiązań w celu rozwiązania problemu bezrobocia wśród młodzieży. Idea fundacji jest produkowana przez studentów, ale miasto Kuopio ma do niego dostęp. Realizacja projektu została również zaplanowana we współpracy ze studentami uczestniczącymi w projekcie. Grupą docelową projektu są osoby w wieku 18-29 lat – bezrobotni młodzi ludzie, którzy nie byli w stanie znaleźć odpowiedniego planu działań następczych w ciągu jednego do trzech miesięcy bezrobocia oraz – młodzi ludzie na studiach zawodowych, którzy potrzebują dodatkowego wsparcia w celu poprawy możliwości zatrudnienia. Projekt dociera do około 650 młodych ludzi w swoim czasie pracy. Pośrednią grupą docelową projektu są organizacje tła i współpracy, których procesy współpracy są usprawnione w projekcie. Celem projektu jest przyczynienie się do bezrobocia młodzieży, tak aby okresy bezrobocia osób, które właśnie stały się bezrobotne, zakończyły się jak najszybciej, a absolwenci nie popadli w niekontrolowane bezrobocie. Bezpośrednim efektem projektu jest fakt, że 60 % młodych ludzi, którzy ukończyli projekt, zorganizowało odpowiednie szkolenie lub pracę. W perspektywie długoterminowej utrwalenie modeli operacyjnych projektu umożliwi systematyczne zapobieganie bezrobociu wśród młodych ludzi poniżej 30 roku życia.
