Projekt rozwija sieć partnerstw na rzecz zatrudnienia imigrantów z gminą, usługami TE, organizacjami imigrantów i Sodexo. Celem jest przyczynienie się do dopasowania podaży pracy do popytu, przy jednoczesnym wspieraniu zatrudnienia migrantów o słabej pozycji na rynku pracy. Działania te mają solidne podstawy dzięki wcześniejszemu partnerstwu między gminą, biurem TE i organizacjami. Projekt ma na celu stworzenie modelu obniżającego próg zatrudnienia, ułatwiającego klientowi znalezienie pracy, ale także łatwiejszego dla przedsiębiorcy dotarcia do odpowiednich pracowników. Celem akcji jest zachęcenie klientów, zwłaszcza kobiet, do życia zawodowego poprzez pozytywne demonstracje, a także omówienie oczekiwań i wymagań związanych z fińskim życiem zawodowym. Celem jest również modelowanie współpracy z sektorem przedsiębiorstw, rozwijanie procesów rekrutacji oraz zapobieganie uprzedzeniom i nieporozumieniom wobec osób poszukujących pracy ze środowisk migracyjnych. Na podstawie doświadczeń zdobytych w pracy klienta, obszary problemowe ścieżki zatrudnienia zostały zidentyfikowane w szczególności jako brak kontaktu z firmą, trudność procesów rekrutacyjnych dla klienta, potrzeba wsparcia zarówno ze strony klienta, jak i firmy przy tworzeniu stosunku pracy lub umowy próbnej pracy. Ponadto badania potwierdzają ustalenia, że w rekrutacji nadal występuje dyskryminacja etniczna. Realizacja projektu łączy w unikalny sposób zaufanie oferowane przez organizacje, wsparcie udzielane przez władze klientom oraz potrzeby rekrutacyjne firmy. Projekt zwiększy zatrudnienie imigrantów Vantaa i umożliwi klientom grupy docelowej posuwanie się naprzód na ścieżce kariery lub w pobliżu pierwszej pracy. Klienci są w stanie uzupełnić swoje umiejętności za pomocą części studiów lub innych szkoleń. Ponadto migrantki stają się bardziej aktywne i zapoznają się z nowymi możliwościami kariery. Dzięki projektowi Sodexo wprowadza pracowników do wolnych miejsc pracy i nawiązuje kontakty z operatorami sieci. Nieporozumienia związane z życiem zawodowym zmniejszają się poprzez dostarczanie klientom dokładnych informacji o ich prawach i obowiązkach w pracy. Ponadto dobre informacje zmniejszą uprzedzenia i nieporozumienia związane z imigrantami. Rozwija się wiedza i wiedza partnerów na temat ich działań. Postrzeganie przez władze i organizacje promowania zatrudnienia jest poszerzone poprzez współpracę biznesową, a strona przedsiębiorstwa również poznaje działalność organizacji i władz. Wzrasta wielokulturowe umiejętności przedsiębiorstw i ich uznanie dla różnorodności.
