Opieka zdrowotna w miejscu pracy jest zasobem pozwalającym na zwiększenie dobrostanu i wydajności pracy, a także ważnym elementem systemu opieki zdrowotnej, oferującym usługi ponad 1,8 mln pracowników i ponad 50 tys. pracodawców. Aby opieka zdrowotna w miejscu pracy była skuteczna, należy rozwijać ją we współpracy z miejscami pracy i innymi podmiotami opieki społecznej i zdrowotnej. Wykrywanie zdolności do pracy w niepełnym wymiarze godzin w opiece zdrowotnej jest ważne dla wszystkich, którzy potrzebują wsparcia w zakresie zdolności do pracy. Jednym z punktów wyjścia projektu jest to, że zapobieganie niezdolności do pracy w wieku produkcyjnym należy do wszystkich podmiotów służby zdrowia i że warto stworzyć narzędzia służące temu celowi. Celem projektu jest rozwój wsparcia zdolności do pracy w celu poprawy dłuższego życia zawodowego i wydajności pracy. Celem projektu jest skuteczne działanie na rzecz promowania pracy, warunków pracy, zdrowia, pracy i zdolności funkcjonalnych. Projekt będzie rozwijał wsparcie dla zdolności do pracy zarówno z perspektywy współpracy w zakresie zdrowia w miejscu pracy (współpraca między miejscem pracy a opieką zdrowotną w miejscu pracy), jak i różnych podmiotów służby zdrowia (opieka zdrowotna w miejscu pracy, podstawowa opieka zdrowotna, specjalistyczna opieka medyczna). Perspektywy są zintegrowane z ogólnym modelem współpracy w całym projekcie za pośrednictwem działającego panelu ekspertów. Projekt składa się z trzech części, które przedstawiono poniżej.1. Rozwijanie współpracy między podstawową, specjalistyczną i zawodową opieką zdrowotną w celu wspierania zdolności do pracy.1.1. W podstawowej opiece zdrowotnej propaguje się identyfikację zagrożeń związanych z pracą i niepełnosprawnością. Celem projektu jest zintegrowanie oceny zapotrzebowania na wsparcie w zakresie pracy i zdolności do pracy z wizytami lekarskimi w podstawowej opiece zdrowotnej oraz monitorowanie skuteczności i wpływu praktyki znakowania w interwencjach rozwojowych (w zakresie opieki zdrowotnej w miejscu pracy i usług Middle-TOIKE).1.2. Po odkryciu ryzyka związanego z pracą i niezdolności do pracy, specjalistyczna opieka medyczna prowadzi prostą praktykę skierowania pacjenta do służby zdrowia w miejscu pracy. Monitorowanie działań następczych w związku z chorobami związanymi z pracą oraz zagrożenia niepełnosprawnością w ramach opieki zdrowotnej w miejscu pracy i współpracy w miejscu pracy.1.3. Opieka zdrowotna w miejscu pracy podejmie bezproblemowe działania następcze wobec wszystkich użytkowników opieki zdrowotnej w miejscu pracy po zidentyfikowaniu choroby związanej z pracą i/lub potrzeby wsparcia środków w zakresie zdolności do pracy. Projekt optymalizuje monitorowanie zwolnień chorobowych i środków wsparcia zdolności do pracy poprzez wprowadzenie narzędzia do zarządzania sprawami.2. Poprawa skutecznej i produktywnej współpracy w miejscu pracy2.1.Produkowanie informacji na temat skutecznej współpracy w zakresie zdrowia w miejscu pracy oraz zarządzania umiejętnościami2.2. Stworzenie modelu operacyjnego współpracy w miejscu pracy, który łączy procesy w miejscu pracy z opieką zdrowotną w miejscu pracy. Model operacyjny współpracy w zakresie zdrowia w miejscu pracy obejmuje: model zarządzania współpracą w zakresie ochrony zdrowia w miejscu pracyb.c. narzędzia zorientowane na klienta w zakresie opieki zdrowotnej w miejscu pracy. W ten sposób opracujesz przewodnik do współtworzenia w pracy. Umiejętności pracy wspierają model zarządzania informacjamif. wskaźniki rozwoju i oceny skuteczności3. Stworzenie ogólnego modelu współpracy łączącego poprzednie sekcje i przyszłe scenariusze zarządzania ryzykiem związanym ze zdolnością do pracy. Podejście to będzie połączone z informacjami i wynikami uzyskanymi z poprzednich punktów przy pomocy panelu ekspertów. Model operacyjny jest rozpowszechniany na szczeblu krajowym w warsztatach regionalnych, a także w szerokim zakresie komunikatów i narzędzi na poziomie krajowym. Pierwsza sekcja rozwija, we współpracy między PTH i służbą zdrowia w miejscu pracy, metodę identyfikacji i znakowania chorób związanych z pracą oraz potrzeb w zakresie wsparcia zdolności do pracy w związku z wizytami lekarskimi PTH. Współpraca PTH będzie realizowana przez cztery już wybrane jednostki PTH (Jämsä, Mänttä, Alavus. Parkano (ang.). Mänttä-Vilppula i Parkano pełnią rolę gmin docelowych oraz Jämsä i Alavus jako gminy referencyjnej. Lekarze generalni i pielęgniarze jednostek podstawowej opieki zdrowotnej uczestniczących w projekcie zostaną przeszkoleni przez ekspertów ds. projektów w celu określenia związku z pracą (rysunek 1 w osobnym planie projektu). W przypadku osób bezrobotnych odpowiednie ustalenia odnoszą się do usług Middle-TOIKE, które pacjent jest świadczony w ramach ścieżek opieki wspierających zdolność do pracy, np. niezbędnych środków rehabilitacyjnych we współpracy ze służbami zatrudnienia i siecią operatorów ubezpieczeń społecznych. W podstawowej opiece zdrowotnej sposoby oznaczan...