Cele projektu: „Wskaźnik zatrudnienia migrantów jest niższy we wszystkich grupach wiekowych w porównaniu z ludnością rodzimą”. W latach 2000-2011 firma Etelä-Savo uzyskała zysk migracyjny około 2 400 osób. (Źródło: Czego można nauczyć się w South Savo ze strategii i programów imigracyjnych w innych regionach? Timo Aro i Anna Laiho 7.3.2013). Celem projektu jest zapoznanie się z poprzednimi umiejętnościami formalnymi i informacyjnymi imigrantów i mężczyzn oraz zidentyfikowanie i zaspokojenie potrzeb przedsiębiorstw działających w South Savo w zakresie umiejętności znalezionych lub wykorzystania różnych umiejętności. Wiedza, która wniesie wartość dodaną dla przedsiębiorstw na rynkach krajowych i międzynarodowych lub umożliwi przekształcenie umiejętności w małe przedsiębiorstwa ze środowisk migracyjnych. Celem projektu jest zatem również stworzenie nowych miejsc pracy w regionie Południowej Savo. Projekt ma na celu jak najszybsze zwiększenie informacji i przyspieszenie wykorzystania umiejętności imigrantów, co zwiększy możliwość podjęcia w przyszłości bardziej precyzyjnych działań w oparciu o proaktywne informacje. Model gromadzenia danych stworzony w początkowej fazie projektu toimenpiteet:hankkeen zawiera informacje na temat indywidualnego profilu umiejętności imigrantów, który jest porównywany z informacjami uzyskanymi od przedsiębiorstw na temat aktualnych potrzeb przedsiębiorstw w zakresie umiejętności, a także zapotrzebowania na przyszłe umiejętności. Na podstawie tych informacji tworzone są najbardziej spersonalizowane ścieżki szkoleniowe najlepiej dopasowane przez OTHER/ADD 1/2018: potrzeby w zakresie pracy (w tym szkolenia z karty). POPRAWKA/DODATEK 1/2018: Poprzez mapowanie sytuacji przedsiębiorstwa, mają one możliwość wykorzystania istniejących umiejętności imigrantów, a także poprzez ukierunkowane szkolenia, aby produkować umiejętności skoncentrowane na przedsiębiorstwie, stworzyć imigrantowi możliwość wejścia na świat pracy i zapewnić firmie odpowiednie umiejętności, aby zaspokoić potrzeby przedsiębiorstwa. POPRAWKA/DODATEK 1/2018: Świadczymy usługi w zakresie tłumaczeń pisemnych i ustnych w celu wsparcia eksperymentu pracy lub tym podobnych za pośrednictwem projektu. W oparciu o wiedzę o umiejętnościach można również wspierać zakładanie przedsiębiorstw imigrantów, np. w formie spółdzielni lub tradycyjnej działalności gospodarczej. Jeśli projekt jest skierowany do imigrantek, można również promować pozycję migrujących kobiet poprzez interwencje edukacyjne, eksperymenty zawodowe z poprzednimi umiejętnościami i zapoznanie się z fińskim życiem zawodowym. Projekt zwraca również uwagę na możliwe różnice płci i wspiera planowanie niezbędnych interwencji w celu zwiększenia równości i równości. Informacje zebrane w trakcie projektu zapewnią lepszą wiedzę na temat umiejętności imigrantów w celu wspierania długoterminowego rozwoju regionalnego. POPRAWKA/DODATEK 1/2018: Klient projektu zwiększa swój profil kompetencji poprzez mapowanie umiejętności, szkolenia i eksperymenty zawodowe, a także rejestruje go w wybranym przez siebie systemie elektronicznym (LinkedIn, CV-net, Monster). Wiedza jest teraz widoczna, może być poszukiwana przez pracodawców i niezależnie od statusu projektu.Informacje otrzymane na początku projektu tulokset:Mahdollisimman o umiejętnościach imigrantów przybywających do Finlandii oraz o potrzebie wykorzystania tych umiejętności przez przedsiębiorstwa przyspieszą integrację imigrantów na rynku pracy. Na podstawie zidentyfikowanego know-how można również wspierać tworzenie warunków dla działalności małych przedsiębiorstw. Informacje uzyskane z projektu zwiększą możliwość tworzenia w przyszłości środków opartych na przewidywaniu. Projekt wzmocni nowe formy współpracy między instytucjami edukacyjnymi a biznesem, w oparciu o lepszą identyfikację potrzeb biznesowych i stworzenie indywidualnych ścieżek szkoleniowych z perspektywy biznesu. Klient projektu będzie częścią sieci szkoleń i zatrudnienia. Kompetencje własne w odniesieniu do fińskiego poziomu wymogów stają się jaśniejsze. Informacje uzyskane podczas procesu mapowania są zachowane, a stworzony z niego osobisty, elektroniczny folder wiedzy pochodzi od imigrantów, tak aby nie trzeba go odtwarzać, ale uzupełniać wraz ze wzrostem umiejętności. Integracja i potencjał migrujących kobiet oraz ich wejście na rynek pracy zostały wyjaśnione i poparte interwencjami edukacyjnymi. Projekt zwiększy równy sposób myślenia o wykorzystaniu wiedzy, niezależnie od płci.
