Projekt 6Aika Digipore to wspólny projekt miast Espoo, Helsinki, Oulu, Tampere, Turku i Vantaa. Opiera się ona na potrzebie pogodzenia cyklu życia cyfryzacji życia zawodowego z cyklem życia zawodowego danej osoby. Cyfryzacja zmienia się i już zmieniła sposób pracy. Osoby o niskich kwalifikacjach stają się coraz trudniejsze do wejścia na rynek pracy. Nasz system edukacji nie jest jeszcze w pełni zdolny do przygotowania młodych ludzi do cyfrowego świata pracy. Istnieje również duża liczba wysoko wykształconych bezrobotnych, których umiejętności są przestarzałe. Celem projektu jest zwiększenie zatrudnienia w sektorze technologii, wzmocnienie umiejętności cyfrowych, zwiększenie atrakcyjności sektora technologicznego oraz stworzenie usług z korzyścią dla nowych przedsiębiorstw i osób niepracujących ani nieszkolących się poprzez zwinne eksperymenty. Projekt patrzy na swoją grupę docelową zgodnie z podejściem opartym na cyklu życia. Poszczególne podprojekty koncentrują się na różnych aspektach cyklu życia zawodowego i cyfryzacji. Cztery podprojekty koncentrują się na osobach wchodzących na rynek pracy poniżej 29 roku życia oraz na powrocie do pracy dwóch wysoko wykwalifikowanych bezrobotnych. Projekt przyniesie nowe podejście do promowania zatrudnienia w gminach. Zamiast tradycyjnych działań bezrobotnych, projekt opiera się na potrzebach w zakresie umiejętności firm. Projekt koncentruje się również na reagowaniu na zmiany w metodach pracy i udostępnianiu cyfryzacji, zwłaszcza osobom zagrożonym wykluczeniem społecznym, z ideą „cyfrowości ludzi jako całości”. Projekt będzie realizowany w dwóch pakietach prac rozwojowych. Pakiet roboczy zatytułowany „Ścieżki kariery młodzieży w modelu cyfryzacji ścieżki kariery młodych ludzi w zaawansowanych technologicznie sektorach cyfrowych w ścisłej współpracy z przemysłem i organizacjami rozwoju obszarów miejskich”. Celem pakietu pracy o nazwie talenty cyfrowe dla firm jest określenie potrzeb firm i stworzenie platformy dla potencjalnych pracowników do pokazania swoich umiejętności w firmach partnerskich. Udany projekt będzie realizowany poprzez wspólny rozwój komunikacji Konsorcjum i zakup szybkich eksperymentów, takich jak szkolenia precyzyjne oparte na przedsiębiorstwie. Szybkie eksperymenty poszukują rozwiązań, które można wdrożyć poprzez cyfryzację, takich jak e-learning, budowanie wiedzy opartej na społeczności i rojenie. Jednocześnie wyniki projektu koncentrują się na potrzebach w zakresie cyfryzacji przedsiębiorstw i zaangażowaniu uczestników. Wyniki projektu znajdą odzwierciedlenie w przechodzeniu uczestników na zatrudnienie, przedsiębiorczość lub szkolenia. Materiały projektu pozostaną dostępne dla miast nieuczestniczących.