Celem projektu jest poprawa wydajności i jakości życia zawodowego w mikro, małych i średnich przedsiębiorstwach północnej Finlandii oraz innych miejscach pracy. Projekt wspiera odnowę miejsc pracy w sposób całościowy i rozwija swoją konkurencyjność. Projekt przyczyni się do wzmocnienia umiejętności kadry kierowniczej i kadry oraz promowania dobrego samopoczucia w pracy i radzenia sobie w pracy. Rozwój metod operacyjnych i know-how wspiera zdolność firm i miejsc pracy do zmian w szybko zmieniającym się i umiędzynarodowionym środowisku operacyjnym. Projekt promuje również świadomość praktyk rozwoju miejsc pracy, usług i sieci. Działania projektowe obejmują szkolenia, rozwój polityki biznesowej i w miejscu pracy, wydarzenia, tworzenie sieci kontaktów, informowanie i komunikację. Działania skierowane są do przedsiębiorstw i podmiotów świadczących usługi publiczne (centra ELY, biura TE, operatorzy regionalni Tekes i Yritys-Suomi). Wynikiem projektu będą Centra ELY w Kainuu i Północnej Ostrobothni (w tym TE Office) modele obsługi klientów biznesowych i usług, które obejmują kompleksowy rozwój biznesu i miejsca pracy w następujących obszarach: innowacje i produktywność, zaufanie i współpraca, dobrostan i zdrowie w miejscu pracy oraz wykwalifikowana siła robocza. W Laponii istnieje już podobny model, który jest dalej rozwijany. Centra ELY w Kainuu, Laponii i Północnej Ostrobotnii ściśle współpracują w projekcie, dzieląc się swoimi dobrymi praktykami. W wyniku realizacji projektu firmy i miejsca pracy rozwijają się kompleksowo. Świadomość, że rozwój metod operacyjnych i jakość życia zawodowego będzie miała pozytywny wpływ na wydajność operacyjną, wzrośnie, podobnie jak kompetencje i gotowość do zmiany. Firmy sporządzają/aktualizują swoje plany biznesowe i pracownicze. Zwiększą się umiejętności planowania zasobów ludzkich, rozwój kompetencji i umiejętności prognozowania zasobów ludzkich. Poprawi się dobrostan w pracy i wyniki pracy, których doświadczają przedsiębiorcy, kadra kierownicza i personel. Wzmocniona zostanie zdolność przedsiębiorstw do kompleksowego rozwoju działalności. Wiedza i know-how podmiotów świadczących usługi dla przedsiębiorstw publicznych na temat możliwości i podmiotów w zakresie rozwoju życia zawodowego staje się coraz bardziej zróżnicowana i zróżnicowana. Wzmacnia to ich działania wspierające rozwój biznesu, produktywność i dobre samopoczucie.