Celem projektu Topi jest zapobieganie długotrwałemu bezrobociu. Celem projektu jest 1. Stworzenie dostosowanych do potrzeb możliwości zatrudnienia i szkoleń dla bezrobotnych zagrożonych przedłużającym się bezrobociem. Działaj na podstawie osobistych planów zatrudnienia i kariery klienta, aby wspierać działania wymagane do modelu aktywacji i coachingu pracy. Łącznie 938 klientów jest zaangażowanych w projekt w ciągu 3 lat.2. Wzmocnienie i dywersyfikacja współpracy z pracodawcami (przedsiębiorstwami, gminami i operatorami trzeciego sektora) a. na zakończenie projektu będzie 650 partnerów w sieci pracodawców b. 15 tzw. bliźniaczych pracodawców będzie zaangażowanych w projekt, którzy będą współpracować nad wysokiej jakości coachingiem pracy. dopasowywanie umiejętności osoby poszukującej pracy do potrzeb pracodawcy b. podnoszenie świadomości i kształtowanie postaw c. aktywne poszukiwanie firm partnerskich i okręgów pracodawców d. wspieranie i zachęcanie pracodawców, e. współpraca z gminami i usługami biznesowymi TE Office f. aktywacja sieci w celu promowania zatrudnienia. Celem jest wypracowanie bliższych nowych sposobów działania i sieci między różnymi podmiotami zajmującymi się zatrudnieniem w celu promowania zatrudnienia.2. zgodnie z modelem aktywizacji coachingu zawodowego/doradztwa zawodowego klientów, w którym kluczem do prowadzenia klienta od bezrobotnych do aktywnych osób poszukujących pracy i podmiotu; wpływanie na postawy b. uwidocznienie know-how i możliwości klienta oraz kierowanie rozwojem kompetencji zgodnie z osobistym planem zatrudnienia i kariery c. wykorzystanie mediów społecznościowych w np. warsztatach w ramach coachingu pracy d. koordynowanie procesu zatrudnienia klienta oraz wspieranie i zachęcanie klienta do pomocy w osobistym planowaniu kariery. Uwzględni to również projektowanie i wdrażanie nowych usług i środków wspierających model aktywacji/przygotowanie prac.3. Zacieśnienie współpracy między instytucjami edukacyjnymi a lokalnymi podmiotami zajmującymi się zatrudnieniem i osobami poszukującymi pracy. Wydarzenia informacyjne i promowanie możliwości szkoleniowych dla miejskich podmiotów zajmujących się zatrudnieniem i osób poszukujących pracy. Główną grupą docelową projektu są osoby w wieku 30-59 lat z umiejętnościami zawodowymi i zmotywowanymi osobami poszukującymi pracy (dalszymi klientami osobistymi), których bezrobocie utrzymywało się przez 12 miesięcy lub co najmniej 12 miesięcy w ciągu 16 miesięcy. Grupa docelowa obejmuje również osoby młode, których bezrobocie jest przedłużające się i mogą należeć do grupy docelowej projektu. Grupa docelowa projektu nie obejmuje klientów objętych międzysektorową wspólną usługą promującą zatrudnienie. Klienci prywatni są kierowani do projektu głównie za pośrednictwem usług AKO i TE. W wyniku realizacji projektu w pierwszej kolejności poprawione zostaną możliwości zatrudnienia grupy docelowej. Spośród 938 klientów w projekcie, 60 % otrzymuje pozytywną ścieżkę monitorowania po projekcie. W tym kontekście pozytywna ścieżka następcza oznacza, że klient staje się zatrudniony w stosunku pracy, ma dostęp do szkoleń ukierunkowanych na stopień lub przenosi się do innej usługi promującej zatrudnienie. Dzięki współpracy z pracodawcami, służby zatrudnienia w regionie Kuopio oraz gminy zaangażowane w Top mają silną i zróżnicowaną sieć pracodawców oraz elastyczne i nowoczesne modele współpracy z pracodawcami. Zacieśnienie współpracy między pracodawcami umożliwia gminom reagowanie na wyzwania przyszłości, np. gdy obowiązki osób najciężej zatrudnionych są przenoszone na gminy. Poprzez nabyte usługi coachingu pracy Topi gminy mają doświadczenie i wiedzę na temat dynamicznych małych zakupów i e-zamówień usług coachingowych, dostawców usług i usług, a także informacji na temat tego, jak procesy usługowe poszczególnych klientów funkcjonowały zgodnie z osobistymi planami kariery.
