Kontekst Rola i odpowiedzialność gmin w zaspokajaniu potrzeb w zakresie usług osób poszukujących pracy i pracodawców wzrosła w ostatnich latach i będzie nadal rosła w wyniku różnych zmian prawnych i organizacyjnych. Na szczeblu krajowym zmiany dotyczą m.in. ustawy o publicznym zatrudnieniu i usługach dla przedsiębiorstw, reformy ustawy o bezpieczeństwie bezrobocia na rzecz wspierania rynku pracy, statusu prawnego centrów usług siły roboczej oraz rozwoju uczestnictwa w życiu zawodowym i prywatnym. Usługi wspierania zatrudnienia, za które odpowiadają gminy, są silnie powiązane z usługami socjalnymi i zdrowotnymi, w związku z czym przyszła reforma struktury usług socjalnych i opieki zdrowotnej będzie miała znaczący wpływ na środowisko funkcjonowania gminnych służb zatrudnienia. W ostatnich latach region Oulu był również obszarem poważnych zmian strukturalnych w sektorze ICT. Trwająca restrukturyzacja przyczyni się do zwiększenia presji na rozwój służb zatrudnienia w gminach regionu Oulu. Głównym celem projektu jest opracowanie nowych form usług dla osób poszukujących pracy i klientów pracodawców. Rozwijając współpracę między służbami zatrudnienia gmin regionu Oulu (Hailuoto, Ii, Kempele, Liminka, Lumijoki, Muhos, Oulu, Tyrnävä), potrzeby tych grup klientów w zakresie usług można zaspokoić bardziej kompleksowo, biorąc pod uwagę nowe zobowiązania prawne i restrukturyzację. Projekt rozwija również wielokanałową współpracę z usługami TE w regionie, podmiotami gospodarczymi, operatorami trzeciego sektora oraz organizacjami szkoleniowymi. Celem projektu jest zmniejszenie bezrobocia w gminach regionu Oulu, ograniczenie wzrostu bezrobocia długotrwałego, ograniczenie negatywnych skutków zmian strukturalnych oraz poprawa usług dostępnych w zakresie rekrutacji pracowników.Środki projektowe będą realizowane w dwóch głównych tematach: 1) Rozwój usług dla osób poszukujących pracy w gminach i współpraca biznesowa 2) Rozwój współpracy między służbami zatrudnienia gmin Głównymi tematami projektu są działania, których potrzeba wynika z praktyk istniejących służb zatrudnienia. Aby lepiej zaspokoić potrzeby osób poszukujących pracy i klientów pracodawców w regionie, w ramach projektu powstaną nowe usługi i podejścia do działań na rzecz promocji zatrudnienia, które są obecnie wadliwe i nie spełniają wymogów nowych zmian legislacyjnych i restrukturyzacji. Projekt ma na celu pokrycie tzw. luk/wspólnych faz w służbach zwiększających zatrudnienie oraz włączenie ich w stałe funkcjonowanie służb zatrudnienia. Cały rozwój usług odbywa się w ścisłej wielokanałowej współpracy z Northern Ostrobothnia TE Office i innymi podmiotami zajmującymi się zatrudnieniem w regionie. Główne tematy projektu to: • Znajdowanie, rozpowszechnianie i utrwalanie wspólnych praktyk w zakresie usług zatrudnienia świadczonych przez gminy oraz współpraca biurowa TE • Wzmocnienie współpracy biznesowej z organizacjami doradztwa branżowego i biznesowego w związku z tworzeniem miejsc pracy w gminach • dalszy rozwój systemów informacji o zatrudnieniu oraz rozwój nowych form zatrudnienia online związanych z zatrudnieniem • poprawa komunikacji na temat miejskich środków zatrudnienia dla osób poszukujących pracy i klientów pracodawców • poprawa współpracy między gminami i poprawa możliwości na rynku pracy zgodnie z zatrudnieniem i integracją na rynku pracy. Rozwój możliwości na rynku pracy zgodnie z możliwościami zatrudnienia dla gmin; Aktywną politykę rynku pracy można skuteczniej ukierunkować na osoby znajdujące się w trudnej sytuacji na rynku pracy i w lepszym dostępie do zatrudnienia. Możliwe jest szybkie reagowanie na przedłużające się bezrobocie osób poszukujących pracy, a tym samym zapobieganie długotrwałemu bezrobociu. Oprócz osób o słabej pozycji na rynku pracy szczególną uwagę poświęci się osobom, które stały się bezrobotne w wyniku restrukturyzacji lub są zagrożone bezrobociem. Usługi wspierające zatrudnienie oferowane pracodawcom w regionie Oulu staną się bardziej jednolite i ułatwią rekrutację pracy i zatrudnienie z punktu widzenia pracodawcy. Jeśli chodzi o promowanie zatrudnienia, nowe zobowiązania prawne, za które odpowiedzialne są gminy i które ponoszą odpowiedzialność, oraz restrukturyzacja mogą zostać zareagowane w sposób proaktywny, zintensyfikowany i opłacalny. Struktura organizacyjna służb zatrudnienia gmin w regionie wspiera zharmonizowane usługi. Współpraca i podział pracy między Urzędem TE w Ostrobotni Północnej a gminami w regionie są skuteczne. Zatrudnienie w trzecim sektorze i pośrednim rynku pracy
