Projekt Salvos zdywersyfikuje wybór miejsc pracy dla osób na pośrednim rynku pracy. Stałe struktury zatrudnienia zostały wzmocnione w Mikkeli, ale możliwe jest podjęcie nowych miejsc pracy i zaprojektowanie ich tak, aby pasowały do działalności zawodowej poprzez pozyskiwanie projektów. Kryteria wyboru miejsc pracy to treść procesów pracy i ich przydatność do gromadzenia umiejętności zawodowych. Innym ważnym kryterium jest użyteczność wartości dodanej pracy. Dzięki tym kryteriom miejsca pracy będą związane z architekturą krajobrazu i budową tradycyjną. Grupą docelową projektu będą osoby długotrwale bezrobotne, dla których praca pod ręką i praca w zespole przedstawią dowody wejścia na otwarty rynek pracy. Możliwości zatrudnienia i zatrudnienia zorganizowane w ramach projektu zostaną wykorzystane do udoskonalenia planów zatrudnienia klientów. Ma to wpływ na efektywność procesów klientów i skuteczność wyciągniętych wniosków. Rezultatem projektu będą nowe możliwości wdrożenia lokalnego zarządzania zatrudnieniem w Mikkeli. Wiedza fachowa projektu jest również dzielona na szczeblu regionalnym, zwłaszcza w zakresie krajobrazu i tradycyjnych placów budowy. Oczekuje się, że gminy wzmocnią swoją własną strukturę zarządzania zatrudnieniem w nadchodzących latach. Projekt Salvos przyczyni się do tego rozwoju.