Na wniosek referenta PLIE urzędnik ds. relacji w przedsiębiorstwie (CRE) interweniuje w celu przeprowadzenia diagnozy pracy w projekcie lub karierze zawodowej osoby poszukującej pracy, co może mieć na celu wprowadzenie do aktywnej dokumentacji CRE. Po zakończeniu tego wpisu CRE wdraża niezbędne środki, aby umożliwić osobie poszukującej pracy dostęp do pracy w przedsiębiorstwie za pośrednictwem swojej sieci, ofert, o których jest ona świadoma, oraz klauzul dodawania. W kontekście dostępu osób poszukujących pracy do zatrudnienia rola ERBN jest odpowiedzią na potrzebę zebrania publiczności towarzyszącej pracodawcom. Aby móc pełnić swoją rolę pośrednictwa między towarzyszącą mu ludnością a przedsiębiorstwami, osoby odpowiedzialne za stosunki z przedsiębiorstwami będą musiały znać skład grupy zatrudnienia (potrzeba pracodawców, znajomość ofert pracy i istniejące możliwości szkoleniowe) oraz wdrożyć środki mające na celu pomoc w rekrutacji w inny sposób. Wpływ tej misji dotyczy zatem struktury jako całości, uzupełnia i wzbogaca wszystkie działania zainicjowane przez służbę w celu promowania dostępu do zatrudnienia dla osób poszukujących pracy znajdujących się w najtrudniejszej sytuacji.