W tym kontekście Grenoble Alpes Métropole zdecydowała się na korzystanie ze swojego terytorium, dom pracy Grand Sud Dom pracy Grand Sud prognozuje 4,8 EPC na 2020 r. (+ nowy pracownik zaplanowany na 1 marca 2020 r. w pełnym wymiarze czasu pracy, tj. 0,83 EPC w roku lub łącznie 5,63) z różnymi miejscami pracy: **-Echirolles site (2 etp +1 etp dodatkowo w dniu 1 marca, tj. 2,83 EPC w ciągu roku)**: Aktywny głównie w gminie Echirolles **-Claix Bridge Team (1,8 EPC)/Vizille (1 EPC)**: __ Prelegenci głównie w gminach Pont de Claix, Varces, Vif, Claix, Le Gua, Saint Paul de Varces, Jarrie, Vizille, Champs sur Drac, Vaulnaveys le Haut, Vaulnaveys le Bas, Montchaboud, Saint Georges de Commiers, Notre Dame de Commiers, Séchilienne, St Barthelemy de Séchilienne, Miribel Lanchâtre, Matki Bożej Posłańcy, Matki Bożej Komuników, Champagnier, Saint Pierre de Mesage. Aby uniknąć zakłóceń w akompaniamencie, możliwe jest towarzyszenie uczestnikom spoza tego obszaru, w szczególności jeżeli jest to uzasadnione koniecznością zapewnienia ciągłości wsparcia. Każda ścieżka referencyjna PLIE ma aktywną kolejkę 70 osób na ulepszonych ścieżkach kariery (w przeliczeniu na EPC, jeśli pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy), przy średniej aktywnej odnowieniu wynoszącej 30 % rocznie. Wsparcie jest realizowane poprzez indywidualne nominacje i powództwa zbiorowe, które umożliwiają sporządzenie diagnozy sytuacji danej osoby, określenie wraz z nią projektu, a następnie zaproponowanie różnych etapów podróży w celu usunięcia wszystkich przeszkód w zatrudnieniu w dziedzinie społecznej i zawodowej, aby umożliwić jej znalezienie pracy. Zgodnie z ramami zaproszenia do składania projektów ścieżki kariery domu pracy Grand Sud są profesjonalistami, których misją jest wdrożenie, dla każdego uczestnika, zindywidualizowanej ścieżki dostępu do zatrudnienia. Dokładniej rzecz ujmując, odniesienie PLIE do metropolii: * jest odpowiedzialny za identyfikowanie problemów napotykanych przez uczestnika, koordynowanie jego wysiłków w poszukiwaniu pracy poprzez mobilizację wszystkich umiejętności, sieci i zasobów niezbędnych do umożliwienia dostępu do zatrudnienia i utrzymania zatrudnienia na mocy prawa powszechnego (CDI, CDD w okresie 6 miesięcy, rozpoczęcie działalności) lub za walidację kwalifikującego się szkolenia; * pozwala uczestnikowi być aktorem w swojej karierze, zapewnia uczestnikowi wszystkie przydatne informacje i umożliwia mu bezpośredni dostęp do ofert pracy * Upewnia się, że tworzy dynamikę grupy między uczestnikami, w szczególności poprzez ustalenie czasu zbiorowego; * bierze udział w dynamice sieci: jest stale informowana o zmianach prawnych w ramach interwencji związanych z zatrudnieniem, szkoleniem, integracją, zawodami i zwalczaniem dyskryminacji. W tym kontekście Menedżerzy Terytorialni PLIE mogą proponować działania generujące dynamikę sieci. * gwarantuje wsparcie osoby i mobilizację odpowiednich działań, * jest obecny przez cały czas trwania kursu i zapewnia kontynuację pracy przez 6 miesięcy po włączeniu uczestnika do stabilnej pracy * jest odpowiedzialny za regularne wprowadzanie danych na temat monitorowania kursu przez PLIE (obecnie ViEsion PLIE). Zapisy te powinny umożliwiać edytowanie różnych wniosków niezbędnych do monitorowania działalności sędziego oraz sporządzania rocznego bilansu działalności podmiotu gospodarczego oraz redagowania elementów niezbędnych do monitorowania uczestniczącego, oczekiwanego w ramach EFS.
