W tym kontekście Grenoble Alpes Métropole zdecydowało się korzystać ze swojego terytorium, domów pracy Grenoble Nord i Grenoble Sud na łączną liczbę 10,78 EPC (w tym 10,48 EPC przeznaczonych na wspieranie uczestników). Aby uniknąć zakłóceń w akompaniamencie, możliwe jest towarzyszenie uczestnikom spoza tego obszaru, w szczególności jeżeli jest to uzasadnione koniecznością zapewnienia ciągłości wsparcia. Każda ścieżka referencyjna PLIE ma aktywną kolejkę 70 osób na ulepszonych ścieżkach kariery (w przeliczeniu na EPC, jeśli pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy), przy średniej aktywnej odnowieniu wynoszącej 30 % rocznie. Wsparcie jest realizowane poprzez indywidualne nominacje i powództwa zbiorowe, które umożliwiają sporządzenie diagnozy sytuacji danej osoby, określenie wraz z nią projektu, a następnie zaproponowanie różnych etapów podróży w celu usunięcia wszystkich przeszkód w zatrudnieniu w dziedzinie społecznej i zawodowej, aby umożliwić jej znalezienie pracy. Zgodnie z ramami zaproszenia do składania projektów referentami zawodowymi domów pracy Grenoble Nord i Grenoble Sud są profesjonaliści, których misją jest wdrożenie, dla każdego uczestnika, zindywidualizowanej ścieżki dostępu do zatrudnienia. Dokładniej rzecz ujmując, odniesienie PLIE do metropolii: * jest odpowiedzialny za identyfikowanie problemów napotykanych przez uczestnika, koordynowanie jego wysiłków w poszukiwaniu pracy poprzez mobilizację wszystkich umiejętności, sieci i zasobów niezbędnych do umożliwienia dostępu do zatrudnienia i utrzymania zatrudnienia na mocy prawa powszechnego (CDI, CDD w okresie 6 miesięcy, rozpoczęcie działalności) lub za walidację kwalifikującego się szkolenia; * pozwala uczestnikowi być aktorem w swojej karierze, zapewnia uczestnikowi wszystkie przydatne informacje i umożliwia mu bezpośredni dostęp do ofert pracy * Zapewnia to, że pomiędzy uczestnikami powstaje dynamika grupy, w szczególności poprzez ustalenie czasu zbiorowego; * bierze udział w dynamice sieci: jest stale informowana o zmianach prawnych w ramach interwencji związanych z zatrudnieniem, szkoleniem, integracją, zawodami i zwalczaniem dyskryminacji. W tym kontekście zespoły animacji PLIE mogą proponować działania generujące dynamikę sieci. * gwarantuje wsparcie osoby i mobilizację odpowiednich działań, * jest obecny przez cały czas trwania kursu i zapewnia kontynuację pracy przez 6 miesięcy po włączeniu uczestnika do stabilnej pracy * jest odpowiedzialny za regularne wprowadzanie danych na temat monitorowania kursu przez PLIE (obecnie ViEsion PLIE). Wpisy te powinny umożliwiać edytowanie różnych wniosków niezbędnych do monitorowania działalności referenta i sporządzania rocznego bilansu działalności podmiotu gospodarczego oraz edytowanie elementów niezbędnych do podjęcia działań następczych przewidzianych w ramach EFS.