1\. **Prezentacja systemu Kalou** MFRLO jest organizacją szkoleniową specjalizującą się w sektorze rolnictwa i obszarów wiejskich. Chcemy wykorzystać nasze know-how, aby umożliwić osobom poszukującym pracy i poszukującym pracy w ograniczonej aktywności, którzy chcą przenieść się do profesjonalnego sektora rolnego, korzystanie ze specjalnego i zindywidualizowanego wsparcia. Program Kalou jest środkiem wspierania beneficjentów w ramach projektu rolnego określonego w ich instalacji. Działania towarzyszące będą ściśle zależeć od ich szczególnych potrzeb. Można położyć nacisk na potrzebę certyfikacji rolnictwa. Niezbędny element przy składaniu wniosków o dotacje europejskie; Tak jak można go zapewnić czysto administracyjne wsparcie dla instalacji. Sugeruje to, że osoba towarzysząca posiada już wymagane kwalifikacje. Program Kalou jest również sposobem na wprowadzenie sektora rolnego i jego handlu do osób, które chcą poruszać się w tym sektorze. Ich wsparcie będzie zatem w większym stopniu ukierunkowane na podnoszenie świadomości, co potwierdza lub unieważnia ich powstające projekty zawodowe. Wsparcie to będzie zatem dłuższe, jeśli w dłuższej perspektywie ludzie ci będą chcieli zostać profesjonalistami w świecie rolnictwa. Jest to elastyczne urządzenie, które dostosowuje się do różnych profili ludzi. Od początkujących do potwierdzonych. Jeśli chodzi o wsparcie społeczne, należy zwrócić uwagę na mobilność osób, którym towarzyszymy. Zorganizowany zostanie dzienny system transportu stażystów z ich miejsca zamieszkania do MFR. Stażyści zostaną odzyskani przez nas z gmin Saint-Laurent du maroni, Awala-Yalimapo i różnych miast Mana. Będą one również karmione w południe w naszej stołówce, aby umożliwić zorganizowanie dwóch sesji roboczych. **2\. Działania systemu Kalou** Ten program składa się z 5 działań na maksymalny czas podróży _**1 200 godzin**_ akompaniamentu i **minimum 100 godzin:** * Pierwszym z nich jest pozycjonowanie w celu przeprowadzenia diagnozy towarzyszących potrzeb beneficjenta – _**35 godzin max**_ * Druga to wprowadzenie do zawodów rolniczych i wiejskich – _**150 godzin max**_ * Trzecim jest działanie wspierające kwalifikacje i certyfikację w zawodach rolniczych i wiejskich – **_800 godzin max.** * wprowadzenie do utworzenie przedsiębiorstwa rolnego lub wiejskiego z zindywidualizowanym procesem wsparcia na rzecz instalacji – **_150 godzin maks.** * Piąta jest działaniem mającym na celu przygotowanie do życia zawodowego w rolnictwie i na obszarach wiejskich – _**65 godzin max**_ Przewiduje się, że 60 osób rocznie otrzyma wsparcie we wszystkich podejmowanych łącznie działaniach. Beneficjenci nie są zobowiązani do przeprowadzenia wszystkich działań w ramach programu. Działania, w wyniku których będą musiały przejść tranzyt, zostaną określone podczas pierwszego działania. Zrozumiałe jest zatem, że tylko działanie 1 jest wspólne dla wszystkich podmiotów. Działanie piąte jest działaniem równoległym do działania czwartego: Osoby, które nie potwierdziły swojej decyzji o rozpoczęciu działalności gospodarczej, mogą nadal być w towarzystwie, pomimo wymiaru „Kouveuse” projektu Kalou. W celu dalszego wspierania zatrudnienia wprowadzono działanie piąte. Ludzie, których projekt tworzenia nie był w stanie odnieść sukcesu, będą mogli przejść przez to działanie, aby opanować mechanizmy świata pracy płacowej. **3\. Docelowi odbiorcy** a. Docelowi odbiorcy * MFR powita wszystkie osoby kwalifikujące się do opieki: * Osoby poszukujące pracy * Ograniczone osoby poszukujące pracy * Niski poziom kwalifikacji * Ludność w gminach odizolowanych lub śródlądowych * Kobiety, * migranci * samotnie wychowujący dzieci * Osoby niepełnosprawne We wszystkich przypadkach ci obywatele będą musieli udowodnić swój status poszukujący pracy poprzez dostarczenie odpowiednich dokumentów. B. Terytoria docelowe **:** Terytoria przeznaczone do rekrutacji stażystów to Mana, Awala-Yalimapo, Saint-Laurent du Maroni i Apatou. Działania będą prowadzone głównie w gminie Mana. **4\. Cele programu Kalou** Celami szczegółowymi programu Kalou są: * Zainicjowanie utworzenia przedsiębiorstwa rolnego i wiejskiego w zachodniej części Gujany. * Wsparcie techniczne i społeczne beneficjentów w procesie ich tworzenia. * Wsparcie rozwoju umiejętności poprzez proces zanurzenia w firmie, ale poprzez połączenie koncepcji ** „uczenie się przez działanie”** * ** **Połączenie z kwalifikacją lub certyfikacją rolniczą** * Aby zapewnić kontynuację po utworzeniu przez 3 lata dla zrównoważonego rozwoju przedsiębiorstwa.