Program Zaangażowania Biznesowego składa się z dwóch odrębnych elementów: 1) Składnik wspierający struktury rozwoju możliwości zatrudnienia poprzez _klauzule i mobilizację sieci biznesowych_ partnerów. —a) centrum mobilizacji przedsiębiorstw do spraw zatrudnienia jest odpowiedzialne za promocję, wdrożenie i monitorowanie klauzul włączenia w celu wsparcia 35 podmiotów na terytorium i blisko 200 przedsiębiorstw. Składa się z dedykowanego zespołu wspieranego przez PLIE oraz punktu kompleksowej obsługi dla wszystkich klientów i przedsiębiorstw. Jego zadania są następujące: \- animowanie szerokiego i operacyjnego partnerstwa z udziałem głównych podmiotów (społeczności, służb państwowych, darczyńców społecznych, podmiotów naukowych i akademickich, prywatnych wykonawców) podmiotów zajmujących się zatrudnieniem, strukturami integracyjnymi poprzez działalność gospodarczą, przedsiębiorstwami. \- dostarczyć ofertę usług obejmującą cały proces: mobilizacja i wsparcie wykonawców w opracowywaniu klauzul, wiedza doradców ds. zatrudnienia na temat zawodów docelowych, mobilizacja osób poszukujących pracy znajdujących się w trudnej sytuacji, w szczególności tych, którzy są oderwani od zasad prawa powszechnego, tworzenie sieci kontaktów między podmiotami zajmującymi się zatrudnieniem a przedsiębiorstwami, monitorowanie wdrażania klauzul i ocena. \- zapewnienie kierowania partnerstwem lokalnym i zarządzania nim. Opracowanie odpowiedzialnych praktyk zakupowych na rzecz struktur integracyjnych poprzez działalność gospodarczą dla wykonawców prywatnych i publicznych w celu konsolidacji ich modeli biznesowych. Wdrożenie bezpośrednich działań rekrutacyjnych w odniesieniu do operacji generujących znaczną liczbę godzin klauzul, skierowanych w szczególności do dzielnic politycznych miasta. Działania te nazywane są „idź do”. \- Zapewnienie i przyczynienie się do przewidywania potrzeb przedsiębiorstw w zakresie klauzul poprzez wdrożenie lub współpracę w zakresie tworzenia szkoleń dla osób poszukujących pracy. Realizacja partnerstwa z agencjami zatrudnienia poprzez umowę ramową oraz monitorowanie wdrażania klauzuli b) Zespół jest również odpowiedzialny za wspieranie społecznej odpowiedzialności przedsiębiorstw i mobilizację swoich sieci w celu wspierania lokalnych struktur w celu rozwijania innowacyjnych działań. Projekt pilotażowy i wdrożenie, we współpracy z biurami zatrudnienia Métropole, działań rekrutacyjnych umożliwiających przedsiębiorstwom rekrutację przygotowanych osób, kwalifikujących się do EFS PON, wraz ze strukturami. Kieruje siecią Via Méca i przyczynia się do dynamiki przemysłu metalurgicznego. Zespół podejmuje się procesu tworzenia nowej sieci firm we współpracy z następującymi głównymi kontami: Schneider Electric, St Microelectronic, CEA i EDF. Celem tej sieci jest zwiększenie liczby przedsiębiorstw, które mogą interweniować w dziedzinie wsparcia w zakresie zatrudnienia osób z dala od zatrudnienia, w tym odkrywania zawodów, wizyt w przedsiębiorstwach, promowania napiętych zawodów, identyfikacji miejsc do odkrycia kursów (PMSMP), bezpośredniego zaangażowania pracodawców w ścieżki zatrudnienia, symulacji rozmów kwalifikacyjnych, wywiadów doradczych itp. Wysokoterminowe wdrożenie z firmami do sieci energetycznych, dołączenie do nowych firm i zwiększenie ich inwestycji w CSR. (Wieczor 100 szans, nagroda w ramach klauzul zatrudnienia, organizowanie akcji sieci Via Méca. 2) komponent wsparcia uczestnika. Prowadzenie _recruitment działań_ przy użyciu kilku metod operacyjnych, ale często poprzedzonych przygotowaniami kandydatów za pośrednictwem zewnętrznych dostawców, takich jak coaching wstawiania lub wspierany konkretnymi szkoleniami lub działaniami w zakresie poszukiwania pracy. Wdrożenie modułów wejściowych w systemie 100 szans 100 miejsc pracy przed wejściem do sieci oraz monitorowanie realizacji propozycji biznesowych przez uczestników. Animacja sieci przedsiębiorstw 100 szans 100 miejsc pracy przez organizację komitetów zainteresowanych stron firmy, która odbywa się raz w miesiącu. Eksperymentowanie działań w obszarze pogłębiania wiedzy, w bezpośrednim kontakcie z firmami (działanie rekrutacyjne z St Microelectronic z 2018 r. wykazało, że głównym hamulcem w dostępie do zatrudnienia dla osób poszukujących pracy był problem posiadania wiedzy lub braku znajomości kultury biznesowej.