Celem DLA jest pomoc stowarzyszeniom zatrudnienia, strukturom integracyjnym i innym przedsiębiorstwom korzystającym z pomocy społecznej, które tworzą miejsca pracy w ich wysiłkach na rzecz konsolidacji i rozwoju. Mechanizm ten jest prawdziwym narzędziem aktywizacji terytorialnej i powiązania społecznego poprzez swój cel. Misją DLA BGE Guyane jest sporządzenie wspólnej diagnozy struktury stowarzyszenia i jej działalności, a następnie zaproponowanie planu konsolidacji, który może opierać się na indywidualnym lub zbiorowym wsparciu. Te akompaniamenty wykonywane są przez ekspertów, którzy zazwyczaj działają w ramach struktury i formułują zalecenia dostosowane do sytuacji i kontekstu. Komitet Wsparcia Technicznego wydaje opinię na temat diagnozy i proponowanej misji. Składa się ona z różnych zdecentralizowanych departamentów państwa oraz władz lokalnych i regionalnych, które działają na podstawie przedłożonych akt. Dzięki uznanej i dostosowanej procedurze jest to prawdziwe narzędzie rozwoju gospodarczego i aktywizacji terytorialnej, przyczyniające się bezpośrednio do utrzymania, rozwoju i tworzenia miejsc pracy i działań na danym terytorium. W ramach tego systemu wsparcia korzyści dla stowarzyszeń są liczne: zindywidualizowana procedura, przeprowadzona wraz ze stowarzyszeniem – wsparcie lokalne, zapisane w dłuższej perspektywie czasowej – poszanowanie wartości stowarzyszenia i jego projektów -możliwość nieodpłatnego świadczenia usług, zainteresowanych stron i ekspertów stowarzyszenia – pomoc w poszukiwaniu rozwiązań finansowych (gwarancje pożyczek, wkłady kapitałowe itp.) dostosowanych do jego projektu – zaangażowanie koordynacji i sieci stowarzyszeniowych na szczeblu lokalnym, regionalnym i krajowym. Celem DLA jest zatem wzmocnienie zdolności zainteresowanych stron w zakresie wykonywania ich funkcji, przedmiotu i realizacji ich projektów dotyczących strukturyzowania. DLA staje się wówczas prawdziwym narzędziem profesjonalizacji w służbie beneficjentów stowarzyszeniowych i stanowi przestrzeń wymiany i wymiany ze swoimi partnerami w ramach zbiorowego inżynierii, wspierając w ten sposób tworzenie partnerstw i wymianę dobrych praktyk. **_Beneficjenci działania:_** -Przedsiębiorstwa społeczne i solidarne ze względu na swój charakter prawny (stowarzyszenia, spółdzielnie, towarzystwa ubezpieczeń wzajemnych, fundacje). — Przedsiębiorstwa komercyjne korzystające z zezwolenia Entreprise Solidaire d’Utilité socialee (ESUS), które tworzą miejsca pracy i uczestniczą w procesie konsolidacji lub rozwoju swojej działalności. Są to w szczególności struktury, które: są skłonni do konsolidacji swojej działalności, utrzymania lub tworzenia miejsc pracy; zidentyfikowały trudności, które wymagają zewnętrznego wsparcia zawodowego; kwestionują oni swoją strategię konsolidacji i rozwoju swojej działalności. Cel urządzenia pozostaje zatem zasadniczo taki sam, jak w momencie jego wprowadzenia. DLA jest skierowana do wszystkich struktur użyteczności społecznej departamentu Gujany. To znaczy, głównie PMAE, małe i średnie stowarzyszenia pracodawców, których granice z MŚP są obecnie bardzo ograniczone. Podobnie jak te ostatnie, struktury te muszą działać na rzecz profesjonalizacji swoich pracowników i kadry kierowniczej: Dyrektorzy w charakterze prezesów muszą być rozdzieleni w zakresie zasobów ludzkich, formalizacji projektów i zarządzania nimi, strategii rozwoju, zarządzania księgowością i prawa. Należy również zauważyć, że DLA jest również zainteresowany spółdzielniami i strukturami integracji gospodarczej. Jednak na każdym terytorium lokalni piloci dopracowali co roku ukierunkowanie na beneficjentów. Oczekuje się, że ta nowa umowa nie będzie traktować priorytetowo (na etapie kwalifikowalności lub wsparcia) struktury opartej na jej statusie stowarzyszeniowym, spółdzielczym lub innym, lecz na podstawie gotowości do pracy nad modelem gospodarczym w celu jego poprawy, ustrukturyzowania i wzmocnienia. „Struktura beneficjenta musi wskazywać cele w zakresie tworzenia, konsolidacji lub rozwoju zatrudnienia”: priorytetem jest rzeczywiście kryterium wyboru zatrudnienia. Podsumowując ten rozdział, należy zauważyć, że jeśli chodzi o metodologię, docelowy beneficjent DLA będzie co roku określany zgodnie z wytycznymi komponentu 2 DLA i regionalnych projektów pilotażowych, ale przede wszystkim na podstawie wspólnej diagnozy terytorialnej. Nie można wykluczyć struktur pracowników podstawowych lub osób znajdujących się w trudnej sytuacji, jeżeli ochrona miejsc pracy jest możliwa, ale struktury tworzące DLA, które mimo to mogłyby być gospodarzem, będą musiały zostać przekierowane do odpowiedniej sieci podmiotów zaangażowanych we wspieranie tworzenia. Pamiętajmy, aby być kompletnym, że struktura, która już skorzystała z i
