W opisanym powyżej kontekście regionalnym, w którym „gospodarka Reunion nie tworzy wystarczającej liczby miejsc pracy, aby wchłonąć roczny napływ na rynek pracy, istnieje pilna potrzeba wspierania młodych ludzi na innych rynkach pracy” (program operacyjny EFS 2014-2020). Kształcenie dualne we Francji metropolitalnej jest uprzywilejowaną ścieżką integracji zawodowej i wyższym poziomem kwalifikacji dla osób poszukujących pracy Reunion. Istnieją dwa rodzaje umów naprzemiennych: * Umowa o przyuczenie do zawodu jest pisemną umową o pracę na czas określony (CDD) lub na czas nieokreślony (CDI) między pracownikiem a pracodawcą (prawo prywatne lub publiczne). Umożliwia on praktykantowi odbycie szkolenia w miejscu pracy pod nadzorem mistrza praktykanta i ośrodka szkolenia dla praktykantów (CFA) przez okres od jednego do trzech lat. W ogólnym przypadku praktykant musi być w wieku od 16 do 25 lat (włącznie). Celem jest uzyskanie kwalifikacji potwierdzonych dyplomem lub kwalifikacjami zawodowymi zarejestrowanymi w Krajowym Rejestrze Kwalifikacji Zawodowych (RNCP). * Umowa o profesjonalizację jest naprzemiennie umową o pracę między pracodawcą w sektorze prywatnym a pracownikiem. Jest skierowany do osób poszukujących pracy bez ograniczeń wiekowych. Celem jest uzyskanie kwalifikacji (dyplomów lub tytułów) zarejestrowanych w RNCP (Repertoire National des Certifications Professionnelles), uznanych w klasyfikacji krajowego układu zbiorowego pracy lub uprawniających do uzyskania świadectwa kwalifikacji zawodowych (CQP). W obu rodzajach umów o zmianę wynagrodzenie zależy zarówno od wieku, jak i poziomu kwalifikacji na przemian (poniżej lub równej matury). Ponadto umowa o przyuczanie do zawodu różni się brakiem składek na akcje pracowników. Umowa o profesjonalizację obejmuje, podobnie jak inne umowy o pracę, zarówno składki pracodawcy, jak i składki na wynagrodzenia. Interwencja CNARM ma miejsce w całym projekcie skarżącej. Obejmuje to połączenie kandydatów z pracodawcami poszukującymi praktykantów lub pracowników w zakresie profesjonalizacji, logistykę wyjazdu do miejsca przeznaczenia, a następnie towarzyszenie w szkoleniu, w szczególności miesięczny dodatek (funkcja jego obecności) w celu uzupełnienia wynagrodzenia alternatora, co pozwoli mu osiągnąć 95 % smic netto. Niektórzy kandydaci wyjeżdżają za pośrednictwem CNARM w DEEP, aby szukać bezpośrednio we Francji metropolitalnej, przedsiębiorstwa prawdopodobnie zatrudniają ich na przemian. Etapy tej mobilności zawodowej poprzez zmianę są następujące: Etap 1: odbiór opinii publicznej, informacje o wyrobach, weryfikacja kwalifikowalności Krok 2: edytowanie dokumentacji administracyjnej projektu Krok 3: ocena kandydata za pomocą testu poziomu oraz test osobowości PAPI etap 4: wstępne zatwierdzenie projektu mobilności poprzez zwrot wyników kandydatowi oraz analiza jego projektu zawodowego i życiowego poprzez mobilność Krok 5: przygotowanie do wprowadzenia przez moduły szkoleniowe: moduł know-being, zmiana środowiska geograficznego i społecznego, moduł poszukiwania pracy, moduł ostatecznego wyszukiwania mieszkań Krok 6: zatwierdzanie projektu mobilności zmiennej i wyjazd: rezerwacja biletu, tymczasowe zakwaterowanie, płatność pomocy Krok 7: witamy w dniu przyjazdu do metropolii i transferu do miejsc noclegowych Krok 8: dla kandydatów ze Spotkania w poszukiwaniu, aktywna pomoc w poszukiwaniu firmy goszczącej na zmianę, poprzez poszukiwanie firm i wysyłanie ofert, organizacja randki pracy, wizyta na targach rekrutacyjnych Krok 9: akompaniament na rzecz zakwaterowania i zatrudnienia na przemian poprzez regularne rozmowy kwalifikacyjne mające na celu pokierowanie kandydatem etapem 10: kontynuacja na przemian zatrudnienia, z regularnym punktem z ośrodkiem szkoleniowym, pracodawcą i kandydatem
