Operacja składa się z planu ustawicznego szkolenia pracowników w oparciu o 2 klastry: \- rozwój umiejętności pracowników w celu wzmocnienia ich pozycji, brania odpowiedzialności w miarę możliwości i zwiększania szans na zatrudnienie w przyszłości: nabywanie podstawowej wiedzy, nabywanie umiejętności handlowych oraz niezbędnych kwalifikacji/akredytacji. \- integracja podejścia zrównoważonego rozwoju z przedsiębiorstwem: opanowanie umiejętności i dostosowanie się do nowych technik/metod pracy pozwoli podnieść świadomość pracowników na temat odpowiedzialnego zarządzania obszarami zielonymi poprzez ograniczenie w szczególności zagrożeń dla zdrowia pracowników, zagrożeń i uciążliwości dla mieszkańców lokalizacji, ograniczenia lokalnego zanieczyszczenia terenu i ograniczenia ilości składowanych odpadów. Te dwa klastry pozwolą pracownikom na większą wszechstronność, autonomię, a tym samym będą czerpać korzyści z ewolucji poziomej lub pionowej w przedsiębiorstwie.