Projekt polega na inżynierii, koordynacji i aktywizacji lokalnych oddziałów MDEF w Lyonie. Anteny lokalne, których usługi są dostępne w następujący sposób: międzyinstytucjonalna recepcja odbiorców, rozpatrywanie wniosków w pobliżu, wsparcie między urządzeniami (z udziałem różnych odbiorców: młodzież, DE, PLIE, Seniors,...), akompaniament do tworzenia działań,... * **odnowione zindywidualizowane ustalenia dotyczące wsparcia** Celem tego projektu jest umożliwienie organizowania obecności publicznych służb zatrudnienia w priorytetowych dzielnicach, wraz z działaniami prowadzonymi przez partnerów stowarzyszeniowych w celu zaproponowania i opracowania konkretnych rozwiązań wsparcia, aby zaspokoić potrzeby społeczeństwa i ułatwić im dostęp do zatrudnienia. Proponowane wsparcie będzie uwzględniało specyfikę społeczeństwa i możliwe jest opracowanie konkretnych działań. Opracowane w ten sposób działania mają na celu poprawę ścieżek powrotu lub dostępu do zatrudnienia oraz stworzenie dynamiki poszukiwania pracy, którą podzielają doradca i dana osoba. Oryginalność metod towarzyszących polega z jednej strony na ułatwianiu i zgrupowaniu mechanizmów i środków wprowadzanych przez podmioty publicznych służb zatrudnienia z drugiej strony w zorganizowanej bliskości przedsiębiorstw. * **rozwój usług dzięki wykorzystaniu nowych technologii informacyjno-komunikacyjnych** Celem projektu jest umożliwienie utrzymania i rozwoju cyfrowej przestrzeni publicznej poświęconej zatrudnieniu, zwanej Cyber-Basis Employment. Animacja zatrudnienia w sieciach cyfrowych jest innowacyjnym działaniem i kompleksowym narzędziem mającym na celu zapewnienie odpowiedzialności za technologie informacyjno-komunikacyjne. Widzom towarzyszą różne działania mające na celu podniesienie kwalifikacji i rozwój ich autonomii. Ponadto użytkownicy cyberbazy mają możliwość utworzenia swojego adresu e-mail, tak aby mogli oni na przykład zdalnie uzyskać dostęp do usług Pôle emploi. Celem jest zapewnienie przestrzeni roboczej, w której użytkownik ma pewność, że będzie mógł przez pewien czas korzystać z komputera i, w razie potrzeby, ze wsparcia koordynatora, w kontekście poszukiwania pracy lub ponownej mobilizacji do pracy. Ponadto dzięki stronie internetowej MDEF Lyon (www.mdef-lyon.fr) użytkownicy mają dostęp do programu wydarzeń, w którym znajdują się usługi MDEF, wydarzenia związane z zatrudnieniem, spotkania biznesowe, fora pracy, informacje o rekrutacji, linki do naszych partnerów, informacje na temat urządzeń dotyczących ich itp. * **Innowacje w relacjach z pracodawcami oraz wsparcie rekrutacji** Poprzez utrzymywanie uprzywilejowanych powiązań z lokalnymi firmami, projekt ma na celu umożliwienie MDEF Lyon promowania nowych innowacyjnych praktyk: waloryzacja umiejętności i umiejętności, nowe praktyki pośrednictwa pracy, poszukiwanie ofert, doradztwo,... dla firm i według znanych odbiorców. Ponadto Obserwatorium MDEF umożliwia dostarczanie dokładnych danych statystycznych dotyczących terytoriów (filtrów, przedsiębiorstw, sektorów), które można wykorzystać w powiązaniu z przedsiębiorstwami w celu spełnienia ich szczególnych oczekiwań. * **sieci dla lepszej koordynacji interwencji pracodawców** Poprzez utrzymywanie uprzywilejowanych powiązań z lokalnymi firmami, projekt musi promować nowe innowacyjne praktyki wraz z rozwojem nowych narzędzi, wraz z wdrażaniem procesów wspólnych z lokalnymi zainteresowanymi stronami, wraz z rozwojem inżynierii projektu, organizacją spotkań biznesowych, symulacją wywiadów, innowacyjnym partnerstwem z firmami... Na przykład, Speed Dating został zorganizowany w 9 dzielnicy, łącząc bezpośrednio pracodawców Prosta i innowacyjna koncepcja; „Speed Dating” w trybie „Professional”**** pozwala, w jeden wieczór, firmy na 8 minut... Ponadto spotkania biznesowe organizowane są w ramach oddziałów i są okazją do konkretnego poznania miejsc pracy, aby ułatwić lub potwierdzić wybór orientacji. Są to przede wszystkim miejsca pracy w napięciu, ale także miejsca pracy w przyszłości. Podczas tych spotkań profesjonalista wyjaśnia zalety, ograniczenia swojego zawodu i sposób dostępu do nich. Często towarzyszy mu ośrodek szkoleniowy. Spotkania te trwają 2 godziny, z ponad piętnastoma uczestnikami, którzy mogą kontaktować się bezpośrednio z profesjonalistami. * **kapitalizowanie przeprowadzonych eksperymentów, opracowanie nowych metod i rozpowszechnianie dobrych praktyk** Wymiana praktyk zostanie przeprowadzona w ramach 3
