Nieuniknione jest wprowadzenie struktur rozwoju zasobów ludzkich w klinikach wiejskich regionów Dolnej Saksonii w celu zaspokojenia pilnych potrzeb wykwalifikowanych pracowników. Obecnie domy mają trudności z obsadzeniem i utrzymaniem personelu. Poprawa sytuacji wykwalifikowanych pracowników i długoterminowych źródeł utrzymania nastąpi tylko wtedy, gdy pracownicy odniosą sukces. Ponadto rekrutacja i trwała integracja międzynarodowych specjalistów muszą być zaprojektowane w celu zapewnienia jakości opieki nad pacjentami i współpracy. Należy do tego przyczynić się systematyczny dobór personelu, dobre przygotowanie i wsparcie dla międzynarodowych lekarzy i pielęgniarek. Należy również poprawić jakość zarządzania i współpracę wielozawodową, której towarzyszy systematyczny i ustrukturyzowany rozwój personelu, w celu zatrzymania pracowników.