Celem operacji jest promowanie szkolenia pracowników w zakresie konkurencyjności i szans na zatrudnienie w celu zwiększenia kompetencji i mobilności pracowników, z jednej strony, a z drugiej strony, wzmocnienia konkurencyjności pracodawców. Celem jest ustanowienie systemu zachęt do łączenia szkoleń z potrzebami rynku pracy w celu rozwiązania problemu niedopasowania strukturalnego, poprawy struktury kwalifikacji zasobów ludzkich oraz zwiększenia mobilności i szans na zatrudnienie.