ustawa dotyczy opracowania kompleksowego zestawu działań mających na celu wzmocnienie umiejętności i zdolności interwencyjnych pracowników sektora prywatnego reprezentowanych w GSEE, mających na celu przyczynienie się do ich indywidualnej i zbiorowej upodmiotowienia, wzmocnienia warunków utrzymania i poszukiwania ich zatrudnienia oraz odbudowy gospodarczej kraju. Obejmuje on dwie odrębne grupy działań, które znajdują odzwierciedlenie w sześciu odrębnych podprojektach: Pierwszy (projekty 1, 2, 3, 4 & 5) dotyczy wdrożenia w różnych kategoriach regionów środków w zakresie szkoleń i tworzenia sieci działań społecznych w celu zwiększenia umiejętności pracowników i zdolności do interwencji na poziomie zbiorowym. Drugi (podprojekt 6) dotyczy działań, które są strukturalnym warunkiem poprawy jakości i skuteczności szkoleń i działań zbiorowych. Opiera się on na doświadczeniu, know-how, produktach i narzędziach opracowanych przez INE GSEE w kontekście poprzednich projektów, zapewniając ich trwałość i wzmacniając je za pomocą elementów innowacji i podnosząc ich jakość. Połączenie szkoleń horyzontalnych i społecznych oraz działań mających na celu wzmocnienie działań indywidualnych i zbiorowych ma na celu umożliwienie beneficjentom – pracownikom sektora prywatnego reprezentowanym w GSEE – zaspokojeniu różnego rodzaju potrzeb, jednak za pomocą wspólnego mianownika, aby wzmocnić ich nieformalne i uznane kwalifikacje oraz wzmocnić je na poziomie indywidualnym i zbiorowym. Oczekuje się, że: a) opracowanie 273 krajowych programów szkoleniowych poprzez edukację bezpośrednią i mieszaną, w których skorzysta łącznie 5 460 pracowników, a także sporządzona zostanie 100 planów pracy na rzecz działań społecznych i tworzenia sieci kontaktów; b) 24 pilotażowe działania w ramach sieci działań społecznych, głównie na szczeblu lokalnym, ale także w ograniczonej liczbie przypadków na szczeblu regionalnym lub międzyregionalnym, powinny być realizowane z udziałem wolontariuszy przeszkolonych po zakończeniu programów i w ramach działań następczych. Biorąc pod uwagę rosnącą złożoność i silne ograniczenia życia gospodarczego i społecznego w Grecji związane z kryzysem, w ustawie proponuje się szereg działań zwrotnych, które wspierają pracownika uczestniczącego w programie w celu podniesienia jego kwalifikacji i zdolności reagowania na rozproszoną niepewność, rozpoznawania jego potencjału, odpowiedniego radzenia sobie z negatywną sytuacją, zapewnienia zatrudnienia oraz możliwości odkrywania i tworzenia znaczenia w codziennym życiu zawodowym i społecznym.
