Celem IN/GSEE jest wdrożenie zintegrowanej interwencji w zakresie zasobów ludzkich sektora prywatnego oraz wzmocnienie zdolności adaptacyjnych pracowników, przedsiębiorstw i otoczenia biznesowego do nowych wymogów rozwojowych. Zakres fizyczny projektu, który trwa od listopada 2017 r. do października 2020 r., obejmuje interwencje mające na celu dostosowanie zasobów ludzkich do zmian w środowisku produkcyjnym. Interwencje te są wspierane przez klaster działań związanych z: przeformułować i zdefiniować na nowo metodologię opracowywania i aktualizacji schematów zawodowych i ram programu, aby stworzyć łatwiej zrozumiały, zrozumiały i użyteczny materiał naukowy. Opracowanie i opracowanie 25 nowych fachowych zarysów i ram programu oraz aktualizacja 5 istniejących profili zawodowych. Opracowanie 30 materiałów szkoleniowych dla specjalistycznego kształcenia zawodowego oraz utworzenie banku przedmiotów na poziomie stopni do egzaminów certyfikacyjnych. Opracowanie szczegółowych przepisów certyfikacyjnych przez akredytowane jednostki certyfikujące osób zgodnie z międzynarodową normą ISO/IEC 17024. opracowanie materiałów edukacyjnych i banku przedmiotów specjalizacji doradcy zawodowego i pilotażowego wdrożenia ustawicznego kształcenia zawodowego w zakresie doradztwa zawodowego i doradztwa zawodowego. W ten sposób projekt ten powinien przyczyniać się do rozwoju zawodowego beneficjentów, wspierać ich mobilność, wzmacniać ich pozycję na rynku pracy i wzmacniać instytucje. Ukierunkowana interwencja w zasoby ludzkie kluczowych sektorów rozwoju sektora prywatnego będzie miała pozytywny wpływ na skuteczne dostosowanie pracowników, przedsiębiorstw i sektorów do nowych potrzeb rozwojowych, regulację sektorowego rynku pracy, promowanie trwałego i wysokiej jakości zatrudnienia oraz tworzenie wysoko wykwalifikowanej siły roboczej zdolnej reagować na nowe potrzeby produkcyjne, zmiany i wyzwania. Ponadto wyniki projektu, tj. metodologia, zarysy zawodowe, ramy programowe, materiały edukacyjne i szczegółowe rozporządzenia w sprawie certyfikacji, materiały edukacyjne i bank przedmiotów specjalizacji doradcy ds. kariery i poradnictwa zawodowego oraz pilotażowego wdrożenia ustawicznego szkolenia zawodowego w zakresie poradnictwa i poradnictwa zawodowego/tymczasowej kariery zawodowej wzmocnią instytucje kształcenia, szkolenia, poradnictwa i poradnictwa zawodowego, środowiska naukowego i edukacyjnego oraz przyczynią się do powiązania edukacji z rynkiem pracy.