W ramach programu krajowego wybrane AOTP będą wdrażane zgodnie z ustawą nr 5/2004 o służbach zatrudnienia oraz o zmianie niektórych ustaw, z późniejszymi zmianami (zwaną dalej „ustawą o usługach zatrudnienia”), mających na celu promowanie zatrudnienia, szanse na zatrudnienie oraz zmniejszenie bezrobocia uoz i Zuoz. Projekt będzie realizowany przez Centralny Urząd Pracy, Spraw Społecznych i Rodziny oraz 43 biura pracy, spraw społecznych i rodziny w zachodniej, środkowej i wschodniej Słowacji. Obecna sytuacja na rynku pracy charakteryzuje się wysoką stopą bezrobocia. Celem AOTP jest stymulowanie tych grup UoZ, których wejście na rynek pracy jest trudne bez interwencji. Istnieje znaczna różnica między podażą siły roboczej a popytem w regionach. Grupa długotrwale bezrobotna składa się głównie z nisko wykwalifikowanych UoZ, często posiadających niewielkie doświadczenie zawodowe lub nieposiadających doświadczenia zawodowego, co utrudnia stosowanie na rynku pracy. Zuoz, którzy są bez pracy przez długi czas, często traci motywację do poszukiwania pracy, tracąc w ten sposób nawyki zawodowe i umiejętności, które są niezbędne do uzyskania dostępu do rynku pracy. Te UoZ zostały zaprojektowane tak, aby umożliwić im odzyskanie i odnowienie swoich umiejętności i nawyków zawodowych. W związku z coraz większą presją na elastyczność i zdolność adaptacyjną podmiotów działających na rynku pracy, kształcenie bezrobotnych w ramach uczenia się przez całe życie wydaje się kluczowym mechanizmem łagodzenia stale rosnącej marginalizacji i wykluczenia z rynku pracy coraz większej grupy UoZ lub Zuoz. W szczególności ważne jest rozwijanie umiejętności i wiedzy zawodowej i ogólnej, pogłębianie kwalifikacji w celu pomyślnego wykonywania pracy zgodnie z wymogami pracodawcy oraz utrzymanie ich konkurencyjności na rynku pracy. Realizacja projektu zwiększa zatrudnienie, szanse na zatrudnienie i zmniejsza bezrobocie, w szczególności długotrwale bezrobotnych uoz lub Zuoz zgodnie z ustawą o służbach zatrudnienia, przyczyniając się tym samym do realizacji celu szczegółowego 3.1.1 PO HR.
