Stałe wsparcie finansowania wydatków na personel centralnego organu publicznego, koordynatora wdrażania EISI i zarządzania nim, a także instytucji zarządzającej POAT, POC i LIOP, a także personelu struktur wsparcia zaangażowanych w koordynację, zarządzanie i kontrolę EISI (III)
Opracowanie ulepszonej polityki zarządzania zasobami ludzkimi, która zapewnia stabilność, kwalifikacje i odpowiednią motywację personelu wykonującego zadania w zakresie zarządzania, koordynacji struktur kontroli i wsparcia EISI.
