Stałe wsparcie finansowania wydatków na personel centralnego organu publicznego, koordynatora wdrażania EISI i zarządzania nim, a także instytucji zarządzającej POAT, POC i LIOP, a także personelu struktur wsparcia zaangażowanych w koordynację, zarządzanie i kontrolę EISI (II)
Opracowanie ulepszonej polityki zarządzania zasobami ludzkimi, która zapewnia stabilność, kwalifikacje i odpowiednią motywację pracowników wykonujących zadania w zakresie zarządzania, koordynacji i kontroli EISI oraz struktur wspierających.
