Celem strategicznym projektu „Warsztaty edukacyjne” jest rozwój kapitału ludzkiego poprzez poprawę jakości zasobów ludzkich, co jest priorytetem krajowej strategii na rzecz uczenia się przez całe życie. Projekt jest innowacyjnym wsparciem dla celów POCU i zapewni bezpośredni wkład w realizację celu szczegółowego O.S.6.12 – „Zwiększenie uczestnictwa w programach kształcenia ustawicznego, ze szczególnym uwzględnieniem osób dorosłych o niskich kwalifikacjach i osób w wieku powyżej 40 lat, na obszarach wiejskich znajdujących się w niekorzystnej sytuacji, w tym poprzez uznawanie i poświadczanie efektów uczenia się uzyskanych w kontekście pozaformalnym i nieformalnym”. Dzięki proponowanej strategii informacyjnej i uświadamiającej projekt „Warsztaty edukacyjne” ma na celu: • Promowanie korzyści płynących z ustawicznego szkolenia zawodowego wśród pracowników, przedsiębiorstw i innych zainteresowanych grup; • Promowanie dostępu pracowników do programów ustawicznego kształcenia zawodowego w celu uzyskania pełnych kwalifikacji. Zespół zaangażowany w projekt ma na celu zmianę sposobu myślenia w zakresie szkolenia zawodowego poprzez podnoszenie świadomości na temat znaczenia uczenia się przez całe życie, stopnia motywacji do poszerzania wiedzy i rozwijania umiejętności osób zatrudnionych. Gospodarka Rumunii potrzebuje wykwalifikowanych zasobów ludzkich, aby stawić czoła konkurencji na rynku europejskim i być w stanie stale dostosowywać się do zmian. Wydajność zawsze była podstawową troską pracodawcy i celem zmotywowanego efektywnego pracownika. Aby być skutecznym środkiem dla narażenia pracodawcy na rynku produktów znacznie bardziej konkurencyjnych, a dla pracownika – pewność, że dobre wyniki zapewnią wyższy dochód i przez dłuższy okres czasu. Co do zasady pracodawcy cenią sobie wyniki pracowników, gdy są o tym świadomi. W organizacji wyniki pracownika są nagradzane albo poprzez stymulację charakterystyczną dla społecznej grupy pracowników, albo poprzez zindywidualizowane systemy wynagradzania. Wszystkie organizacje domagają się wyników od swoich pracowników i rozwijają różne środki motywacji, w zależności od kultury organizacyjnej, życzeń lub opinii menedżerów lub opinii pracowników. Realizacja tego projektu przez stowarzyszenie Inceptus Romania stanowi odpowiedź na zgodność z krajową strategią na rzecz uczenia się przez całe życie oraz strategią kształcenia i szkolenia w Rumunii na lata 2016-2020, zapewniającą możliwość ustawicznego szkolenia zawodowego pracowników poprzez uczestnictwo w kursach kwalifikacyjnych, specjalizację, walidację za pomocą certyfikatów na szczeblu krajowym. Zapewnia również większą konkurencyjność i ułatwia integrację społeczną zgodnie z aspiracjami zawodowymi i potrzebami rynku pracy. Priorytety
