Zwiększenie liczby pracowników beneficjenta, którzy będą mieli możliwość korzystania ze standardowych narzędzi, metod, praktyk itp. zarządzania zasobami ludzkimi i skorzystają na poprawie warunków pracy w celu dostosowania działalności przedsiębiorstwa do dynamiki sektora gospodarki, do którego należy, sektora o potencjale konkurencyjnym zidentyfikowanego według NCN/tj. dziedziny inteligentnej specjalizacji według SNCDI. Projekt pozwoli na stworzenie minimum 212 osób oraz świadomość potrzeb i korzyści płynących ze stałego szkolenia zawodowego, związanych z identyfikacją potrzeb szkoleniowych, w kontekście których dynamika rynku pracy, wynikająca z modernizacji, zwiększania konkurencyjności i potrzeb klientów, wymaga dostosowania pracowników, niezależnie od zajmowanych przez nich stanowisk, do nowych wymagań zawodowych, a czasem nawet przekwalifikowania zawodowego, co wymaga ciągłego procesu doskonalenia wiedzy i umiejętności. W realizacji ogólnego celu projektu, określonego w celu 3.8 POCU, zapewni się przestrzeganie horyzontalnych tematów dotyczących zrównoważonego rozwoju; poszanowanie zasady równości płci, zdolności dostosowawczych i niedyskryminacji; wykorzystanie ICT i przyczynianie się do rozwoju umiejętności cyfrowych. Jednocześnie w trakcie realizacji projektu przestrzegane będą zagadnienia drugorzędne – wspieranie przejścia na gospodarkę niskoemisyjną i efektywne gospodarowanie zasobami; innowacje społeczne; poprawa dostępności, wykorzystania i jakości technologii informacyjno-komunikacyjnych; niedyskryminacji. Ogólny cel projektu zostanie zrealizowany za pomocą 4 celów szczegółowych, które zostaną osiągnięte poprzez działania w ramach projektu: