Ogólnym celem projektu jest wspieranie pracowników działów zarządzania i zasobów ludzkich, przedsiębiorców i MŚP, w celu zwiększenia stopnia dostosowania działalności do dynamiki sektorów gospodarki o potencjale konkurencyjnym zidentyfikowanych według NCN i we współpracy ze SNCDI, poprzez ułatwienie dostępu do działań, środków i zintegrowanych narzędzi służących zwiększeniu świadomości pracodawców na temat znaczenia i potrzeb uczestnictwa pracowników w programach szkolenia zawodowego, doskonaleniu umiejętności zawodowych i przedsiębiorczych oraz wspieraniu przedsiębiorstw planowania strategicznego. Projekt przyniesie pozytywne efekty, zarówno w perspektywie krótkoterminowej, jak i długoterminowej, zarówno na poziomie grupy docelowej, jak i na poziomie lokalnym (na poziomie okręgów regionu realizacji), jak i na poziomie regionalnym (Centrum), co przyniesie pozytywne skutki i skutki na szczeblu krajowym. W perspektywie długoterminowej projekt przyniesie pozytywne efekty w wyniku dostosowania działań zarówno do specyfiki grupy docelowej, jak i do specyfiki lokalnej i regionalnej, a także do zintegrowanego podejścia do potrzeb jej członków. Pierwszym pozytywnym efektem, spodziewanym i wygenerowanym w perspektywie długoterminowej, jest zwiększenie stopnia specjalizacji i szkoleń zawodowych dla co najmniej 737 osób z GT w regionie rozwoju Centrum poprzez stymulowanie, wspieranie, nabywanie teoretycznych i praktycznych pojęć oraz certyfikację umiejętności i kompetencji w zakresie zarządzania, przedsiębiorczości i zasobów ludzkich, przyczyniając się w ten sposób do rozwoju zawodowego i przedsiębiorczości siły roboczej na szczeblu lokalnym i regionalnym, podnosząc poziom wyników, kompetencji i konkurencji przedsiębiorców, osób zajmujących się zarządzaniem strategicznym i osób zajmujących się zasobami ludzkimi, zwiększając stopień przewidywania i dostosowania się do zmian osób pracujących w zarządzaniu, zasobach ludzkich i przedsiębiorczości, co zwiększy konkurencyjność i zrównoważony rozwój na szczeblu lokalnym i regionalnym. Projekt będzie wspierał promocję i wsparcie trwałego zatrudnienia wysokiej jakości oraz wspieranie mobilności pracowników w celu przystosowania pracowników, przedsiębiorstw i przedsiębiorców do zmian poprzez zwiększenie liczby pracowników i przedsiębiorców korzystających z narzędzi, metod, praktyk itp., standardowego zarządzania zasobami ludzkimi i poprawy warunków pracy, w celu dostosowania działalności do dynamiki sektorów gospodarki o potencjale konkurencyjnym zidentyfikowanym według NCN i w powiązaniu z SNCDI dla co najmniej 737 osób (pracowników działu zarządzania i zasobów ludzkich oraz przedsiębiorców), którzy pracują w tych obszarach, rejestrując pozytywny długoterminowy wpływ na zwiększenie stopnia konkurencyjności dzięki temu