Ogólnym celem projektu jest wsparcie co najmniej 502 osób (pracowników z kadry kierowniczej i kadrowej oraz przedsiębiorców) oraz 46 MŚP, aby zwiększyć stopień dostosowania ich działalności do dynamiki sektorów gospodarki o potencjale konkurencyjnym zidentyfikowanym według NCN i w powiązaniu z SNCDI, poprzez ułatwienie dostępu do działań, środków i zintegrowanych narzędzi służących zwiększeniu świadomości pracodawców na temat znaczenia i potrzeb uczestnictwa pracowników w programach szkolenia zawodowego, doskonaleniu umiejętności zawodowych i przedsiębiorczych oraz wspieraniu inicjatyw planowania strategicznego w zakresie przewidywania i dostosowywania się do zmian. Projekt przyniesie pozytywne efekty, zarówno w perspektywie krótkoterminowej, jak i długookresowej, zarówno na poziomie grupy docelowej, jak i na szczeblu lokalnym (na poziomie okręgów regionu realizacji), jak i na poziomie regionalnym (Oletenia Południowo-Zachodnia), co przyniesie pozytywne skutki i skutki na szczeblu krajowym. W perspektywie długoterminowej projekt przyniesie pozytywne efekty w wyniku dostosowania działań zarówno do specyfiki grupy docelowej, jak i do specyfiki lokalnej i regionalnej, a także do zintegrowanego podejścia do potrzeb jej członków. Pierwszym pozytywnym efektem, spodziewanym i wygenerowanym w perspektywie długoterminowej, jest zwiększenie stopnia specjalizacji i szkoleń zawodowych dla co najmniej 502 osób z GT w regionie rozwoju południowo-zachodniej Oltenii poprzez stymulowanie, wspieranie, nabywanie teoretycznych i praktycznych pojęć oraz certyfikację umiejętności i kompetencji w zakresie zarządzania, przedsiębiorczości i zasobów ludzkich, przyczyniając się tym samym do rozwoju zawodowego i przedsiębiorczości siły roboczej na szczeblu lokalnym i regionalnym, zwiększając poziom wyników, kompetencji i konkurencji przedsiębiorców, osób zajmujących się zarządzaniem strategicznym i osób zajmujących się zasobami ludzkimi, zwiększając stopień przewidywania i zdolności adaptacji do zmian osób pracujących w zarządzaniu, zasobach ludzkich i przedsiębiorczości, co zwiększy konkurencyjność i zrównoważony rozwój na szczeblu lokalnym i regionalnym. Projekt będzie wspierał promowanie i wspieranie trwałego zatrudnienia wysokiej jakości oraz wspieranie mobilności pracowników w celu dostosowania pracowników, przedsiębiorstw i przedsiębiorców do zmian poprzez zwiększenie liczby pracowników i przedsiębiorców korzystających z narzędzi, metod, praktyk itp., standardowego zarządzania zasobami ludzkimi i poprawy warunków pracy, w celu dostosowania działalności do dynamiki sektorów gospodarki o potencjale konkurencyjnym zidentyfikowanym według NCN i w powiązaniu z SNCDI, dla co najmniej 502 osób (pracowników działu zarządzania i zasobów ludzkich oraz przedsiębiorców) działających w tych obszarach CNS, oraz