Celem projektu jest poprawa kompetencji zawodowych osób zatrudnionych w celu zapobiegania niedopasowaniu kwalifikacji zawodowych do popytu na rynku pracy w odpowiednim czasie, promowaniu konkurencyjności pracowników i zwiększeniu wydajności pracy. Aby osiągnąć cel projektu, poprzez gromadzenie i ocenę potrzeb szkoleniowych oraz zgodności z wymogami rynku pracy i jego potrzebami rozwojowymi, pracownicy w wieku 25 lat i starsi otrzymają wsparcie w programach ustawicznego kształcenia zawodowego, w tym modułowych programach kształcenia zawodowego w programach kształcenia ustawicznego, programach kształcenia rozwoju zawodowego, programach kształcenia pozaformalnego, modułach studiów lub modułach studiów w szkolnictwie wyższym. Wsparcie dla oceny kompetencji zawodowych nabytych poza formalnym systemem kształcenia będzie dostępne dla grupy docelowej projektu, a także zapewniona zostanie dostępność usług konsultanta zawodowego. W celu promowania zaangażowania ludności aktywnej zawodowo zagrożonej wykluczeniem społecznym w ramach projektu zapewnione zostanie wdrożenie dodatkowych środków wsparcia. Aby wspierać wdrażanie uczenia się dorosłych, zostanie opracowany i utrzymywany system informacyjny, aby zapewnić rejestrację i gromadzenie danych osób fizycznych. Zarządzanie projektem będzie zapewnione przez Państwową Agencję Rozwoju Edukacji, a projekt będzie realizowany we współpracy z gminami, Państwową Agencją Zatrudnienia i instytucjami edukacyjnymi. Projekt ma na celu zaangażowanie 55 627 osób zatrudnionych od 25 roku życia, które odbędą szkolenie w instytucjach edukacyjnych we wszystkich pięciu regionach planowania, pod warunkiem że 38102 osoby zatrudnione po uczestnictwie w szkoleniach będą zaangażowane w swoje kompetencje zawodowe. Całkowite dofinansowanie kwalifikujące się do realizacji projektu w ciągu jednego roku do programu wyniesie 1 2 2017.