Projekt ma na celu wzmocnienie konkurencyjności małych i średnich przedsiębiorstw Norrbotten, które prowadzą działalność we wnętrzach hrabstwa poprzez wykorzystanie równouprawnienia płci i różnorodności jako dźwigni w zakresie innowacji i rozwoju przedsiębiorstw. Dzięki większej równości płci i różnorodności między przedsiębiorstwami działającymi na lądzie Norrbotten, zdolności do internacjonalizacji, nowych produktów i usług, nowych rynków oraz działalności, która dostosowuje się do globalizacji i zwiększa konkurencję za granicą. Projekt opracuje, przetestuje i oceni metodę i usystematyzuje wysiłki na rzecz zapewnienia długoterminowej równości płci i różnorodności w przedsiębiorstwach. Oczekuje się, że wysiłki w ramach projektu przyczynią się do zwiększenia innowacyjności i rozwoju przedsiębiorstw w powiecie, wzmocnienia konkurencyjności i zwiększenia rentowności dzięki nowym modelom biznesowym. Projekt będzie również oparty na podejściu krytycznym, które przemawia do szerokiego grona konsumentów i potencjalnych partnerów, przyczyniając się do zwiększenia zdolności przedsiębiorstw do komunikowania się i wprowadzania do obrotu swoich produktów i usług. Projekt pomaga rozwiązać problemy strukturalne związane z przedsiębiorczością, które pojawiają się w niewielkiej strukturze populacji i starzejącej się populacji, w tym kwestie własności i zmian pokoleniowych. Możliwości cyfryzacji zostaną wykorzystane jako zintegrowana część projektu. Projekt opiera się na dobrze popartej analizie potrzeb zawartej w planie działania „Równy wzrost regionalny” oraz w sprawozdaniu dotyczącym warunków wzrostu w sektorze przedsiębiorstw Norrbotten. Cele projektu: Konkurencyjne przedsiębiorstwa we wnętrzu Norrbotten, które w dłuższej perspektywie wykazują większą rentowność i innowacyjne, integracyjne działania, atrakcyjne zarówno dla kobiet, jak i mężczyzn z różnych środowisk i wieku. Cel projektu podzielony jest na dwa podcele: 1. Sprawdzona metoda uwzględniania aspektu płci i przedsiębiorstw zintegrowanych z różnorodnością w 2. Biura biznesowe zintegrowane z płcią
