Projekt realizowany jest w ramach Akademii Inteligentnej Specjalizacji, która stanowi współpracę w zakresie badań między Uniwersytetem Karlstad a Regionem Värmland w latach 2016-2020. Celem projektu jest rozwijanie i stosowanie wiedzy na temat płci, procesów zmian organizacyjnych, integracji płci* oraz innowacji świadomych norm w celu zwiększenia zdolności innowacyjnych, intensywności rozwoju i rozwoju MŚP w regionie. Cel Projekt został poprzedzony studium wykonalności, które pokazuje, że regionalne MŚP, działające w branżach segregowanych ze względu na płeć, stoją przed wieloma wspólnymi wyzwaniami z perspektywy płci. Są to wyzwania, które położyły podwaliny pod obszary rozwoju, na których należy zwrócić szczególną uwagę w ramach projektu. Ogólnym celem projektu jest rozwój i utworzenie regionalnej akademii ds. równości płci, która umożliwi małym i średnim przedsiębiorstwom korzystanie z możliwości integracji płci pod względem korzyści dla przedsiębiorstw, zdolności innowacyjnych i równości płci. Realizacja Projekt ma trzy główne cele: 1. Opracowanie koncepcji i praktycznych narzędzi, które mogą być wykorzystywane przez MŚP w celu łatwego i racjonalnego pod względem kosztów rozwijania pracy z integracją płci. 2. Stworzenie i eksploatacja sieci podmiotów działających na rzecz rozwoju i wspierania przedsiębiorczości w regionie, np. organizacji przedsiębiorczych, klastrów, rady administracyjnej powiatu, gmin, Izby Handlowej, Almi i innych kluczowych podmiotów. 3. Dalszy rozwój i ustanowienie akademii ds. równości płci dla MŚP, zbadanie skutków przedsiębiorstw zajmujących się uwzględnianiem aspektu płci oraz opracowanie modelu oceny. Udział biznesu Projekt ma jako grupę docelową MŚP w branży; papier, IT i cyfryzacja, a także branża twórcza i kulturalna. Branże te należą do najbardziej segregowanych ze względu na płeć w regionie Värmland, w związku z czym w projekcie ocenia się, że istnieje ogromny potencjał zwiększenia zdolności innowacyjnych przedsiębiorstw dzięki integracji płci i płci. Niewielka liczba MŚP będzie uczestniczyć w praktycznym procesie opartym na ich potrzebach. Przedsiębiorstwa i doświadczenia projektu związane z integracją płci rozprzestrzenią się na dużą liczbę MŚP w formie dużych spotkań. Utworzona zostanie sieć przywództwa dla uczestniczących przedsiębiorstw w celu umożliwienia rozwoju koncepcji akademii płci oraz wspierania integracji płci. Oczekiwane rezultaty i korzyści na koniec okresu realizacji projektu oraz w perspektywie długoterminowej oczekiwane rezultaty polegają na tym, że zaangażowane przedsiębiorstwa rozwinęły wewnętrzne procesy rekrutacji, warunki pracy, środowisko pracy i organizację oraz kulturę korporacyjną z perspektywy równości płci, a tym samym stały się lepsze w rekrutacji i zatrzymywaniu zarówno kobiet, jak i mężczyzn. Firmy rozwinęły swoje procesy innowacyjne z perspektywy płci w wyniku wysiłków na rzecz wizualizacji, w jaki sposób normy kształtują procesy innowacji w przedsiębiorstwach i rozwijają kulturę korporacyjną dzięki zwiększonej wiedzy na temat norm dotyczących procesów innowacji dotyczących płci i męskości. Daje to im lepszą szansę na zaspokojenie przyszłych potrzeb rynku i zwiększenie ich konkurencyjności. Przedsiębiorstwa pracowały nad przeglądem i rozwojem swoich procesów komunikacyjnych, co zwiększyło możliwości przyciągania nowych umiejętności, a po zakończeniu projektu powstanie Akademia Równouprawnienia dla MŚP jako bank zasobów i centrum zagadnień związanych z płcią, równością płci, innowacjami i wzrostem we współpracy ze społecznością biznesową w regionie i na szczeblu krajowym. Koncepcja cyfrowa igen jest stale rozwijana i wykorzystywana przez firmy do integracji ich działalności. Projekt przewiduje zmniejszenie segregacji ze względu na płeć na regionalnym rynku pracy, a także zwiększenie zdolności innowacyjnych, wzrostu gospodarczego i intensywności rozwoju w regionie MŚP. Dodatkowym efektem projektu jest wyraźniejszy profil zrównoważonego rozwoju MŚP w regionie poprzez położenie większego nacisku na perspektywę zrównoważonego rozwoju, jeśli chodzi o kwestie związane z zasobami ludzkimi.