TalentMagnet jindirizza sfidi soċjetali ewlenin (demografiċi u tas-suq tax-xogħol) ikkawżati mill-emigrazzjoni ta’ żgħażagħ b’edukazzjoni għolja, primarjament minn bliet żgħar u ta’ daqs medju fir-Reġjun tad-Danubju (eżodu ta’ mħuħ). Il-proġett tagħna għandu l-għan li jindirizza dawn l-isfidi permezz ta’ governanza f’diversi livelli mtejba, strumenti ta’ politika mmirati u għodod prattiċi biex jiġi attirat u jinżamm it-talent — imfassla għall-ħtiġijiet speċifiċi tal-muniċipalitajiet żgħar. Dawn l-isfidi huma speċifiċi għad-DTP: skont l-OECD-UNDESA “Il-migrazzjoni dinjija fiċ-ċifri”, l-akbar żieda fir-rati ta’ emigrazzjoni ġiet irreġistrata fiż-żona tad-Danubju. Dan għandu implikazzjonijiet demografiċi u tas-suq tax-xogħol gravi: dawn il-pajjiżi jesperjenzaw nuqqas ta’ forza tax-xogħol b’livell għoli ta’ edukazzjoni. Il-kapaċitajiet istituzzjonali limitati u n-nuqqas ta’ esperjenza preċedenti tal-korpi pubbliċi, partijiet interessati rilevanti oħra (speċjalment fi bliet iżgħar) fir-reġjun ifixklu l-ġlieda effettiva kontra l-emigrazzjoni tal-forza tax-xogħol żagħżugħa. L-objettiv ewlieni ta’ TalentMagnet huwa li jsaħħaħ il-governanza f’diversi livelli u jtejjeb il-kapaċitajiet istituzzjonali biex titnaqqas il-migrazzjoni ‘l barra ta’ forza tax-xogħol żagħżugħa b’talent. Ir-riżultat ewlieni ta’ TalentMagnet huwa mudell/għodod/pjanijiet ta’ governanza f’diversi livelli u transnazzjonali ġdid/ġodda għall-attrazzjoni u ż-żamma tat-talenti, permezz ta’ kooperazzjoni transnazzjonali aktar effettiva, usa’ u aktar profonda madwar id-DTP. Is-sħubija tagħna hija kkaratterizzata minn kooperazzjoni transnazzjonali, intersettorjali u f’diversi livelli li tifforma mudell Quadruple Helix ma’ sħab mill-akkademja, in-negozju, il-politika/l-amministrazzjoni u s-soċjetà ċivili fi proċess ta’ tagħlim konġunt. L-imsieħba tal-FEŻR/IPA/ENI kif ukoll l-ASP ġejjin minn 12-il pajjiż: It-TM se tgħin lill-atturi istituzzjonali u lill-partijiet interessati l-oħra fid-DTP biex jidentifikaw l-ostakli, jiżviluppaw u jimplimentaw pjan biex jindirizzawhom. Is-sħubija tagħna se ttejjeb il-kapaċitajiet istituzzjonali, tfassal 13-il strateġija, tiżviluppa sett ta’ għodod, twettaq 13-il azzjoni pilota, tiżviluppa proposti ta’ politika filwaqt li tistabbilixxi mudell ġdid ta’ governanza f’diversi livelli.
